确定要与国民经济、社会事业的发展计划和当年市委、市政府的总体工作安排相一致。（二）实事求是，客观公正。目标的制订、分解、监控、检查、考评、奖惩，都要做到实事求是 条目标的制订（一）当年2月上旬前，各目标责任单位应按本细则第六条、七条的要求制订出本部门当年工作目标初步方案（样表见附表1）报市政府目标管理 ...
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国家的宝贵财富，都应受到尊重和保护。对经考试和考核合格的人员，原则上应由政府全部接收，并纳入国家事业编制计划，统一由地方人事部门管理。被政府指定为社区医疗 劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在 ...
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法人条件的，经工商行政管理部门核准登记，取得法人资格。(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任。(三)与其他 企业以国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。企业对其法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，承担民事责任。厂长对企业盈亏负有直接经营 ...
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不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业有权与其它企业、事业单位组成半紧密型和松散型的经营联合体。联营各方通过订立合同，明确各自的权利和 的。(十二)强令企业设置机构对口，规定人员编制和级别待遇，违背规定对企业进行检查、评比、评优、达标、升级、考试、考核的。(十三)非法要求企业提供人力、 ...
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一次，并与厂长、工会主席任期一致；每半年召开一次大会。联合企业或工作单位分散、人员流动的大中型企业，也可经职工代表大会讨论决定，并经上级工会同意，每年召开一 商业、外贸、物资、农林、水利等企业。科研、文教、卫生等事业单位，可参照本细则执行。第三十七条本细则由陕西省总工会负责解释。第三十八条本细则自发布 ...
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或者有关部门向企业强行安置职工。第十八条 派往集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍在原单位保留其原身份和待遇。其在集体企业的责任、权利、 、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理)，决定对厂长的奖惩；评议、监督各级行政管理人员。第二十六条 集体企业的职工(代表)大会，可以设立常设机构，负责 ...
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部主管业务司(局)的监督。 企业投资额在5000万元以上或超过净资产10％的项目、事业单位投资额超过500万元或投资额超过净资产20％的项目，无论是否具备前款条件 经营责任制，逐步建立，完善考核及奖惩制度。对投资决策正确、经营得当，取得较好经济效益的项目，应根据具体情况，对有关人员予以奖励；对投资决策 ...
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办理有关调动手续。第十二条聘用制干部在聘期内，经用人单位同意，可以参加国家机关补充工作人员的招考。用人单位应积极支持符合条件的聘用制干部报考。考试录用的具体条件 合同》由企业自定。第二十五条全民所有制事业单位可参照两部《规定》和本实施细则执行。集体所有制企事业单位，乡镇企业，将根据两部《规定》和本实施 ...
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轻重，给予经济赔偿或行政处罚，因此被撤职的，３年内不得担任企业和党政机关、事业单位的领导职务；构成犯罪的，依法追究刑事责任。２０、规范法人治理结构，发挥 资产经营公司国有资产的保值增值指标；７、按省委、省政府有关规定，考核、推荐、任免、奖惩国有资产经营公司的董事会成员和经理班子成员；８、审查和批准国有 ...
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：（一）向其他企业投资参股、与外商合资经营或合作经营、与其他企业或事业单位联营以及投资设立企业，其投资额达到运营机构规定限额以上的；（二）改组为 依职权对责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八十条运营机构的工作人员、国有资产产权代表、运营机构委派的财务总监、经营国有资产的企业法定代表 ...
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