（一）实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，完善岗位绩效工资制度，严肃分配纪律，规范事业单位收入分配秩序。（二）实行分级分类管理，强化区县（自治县）和部门 ，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。（四）适应事业单位分类改革要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）促进提高公益 ...
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关于进一步加快我省企业技术进步和重点产品结构调整步伐的实施意见》、《关于进一步深化国有企业工资收入分配制度改革的实施意见》和《关于深化国有企业劳动用人 劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。 ...
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。按照明晰职能、分类推进、创新体制、完善监管、积极稳妥的原则全面推进事业单位改革。 1．明晰职能、划清边界。科学界定政府提供公共服务的职能范围，建立 工资总额控制、单位内部自主分配的收入分配制度。按照职位性质及工作绩效确定工资待遇，探索管理、技术等生产要素参与分配的实现形式。区别不同事业单位的特点， ...
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分配只管工资总额、工效挂钩基数、浮动比例和领导班子成员工资收入，其余完全由企业自主决定。企业工资分配要向一线和苦脏累险岗位及高技术岗位倾斜。企业 ”企业等多种所有制企业的全方位、一体化的养老保险体系。适应企业内部分配制度改革需要，研究改革离退休费计发办法。有条件的地方推行退休费用社会发放办法。扩大待业 ...
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改革，分离企业富余人员。抓紧抓好企业的劳动、人事和分配制度改革，形成减员增效机制和有效的激励机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上，实行择优 单位的所得税返还给企业，专项用于兴办社会性公益、福利事业单位。 16．多渠道筹措社会保险资金。试点企业必须按规定参加养老和失业保险社会统筹，认真执行医疗和住房 ...
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改革，分离企业富余人员。抓紧抓好企业的劳动、人事和分配制度改革，形成减员增效机制和有效的激励机制。试点企业要在做好定员、定额的基础上，实行择优 单位的所得税返还给企业，专项用于兴办社会性公益、福利事业单位。１６．多渠道筹措社会保险资金。试点企业必须按规定参加养老和失业保险社会统筹，认真执行医疗和住房 ...
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优胜劣汰的机制，营造企业经营管理者队伍健康成长的良好环境。 七、改革企业经营管理者收入分配制度，建立健全国有企业经营管理者有效的激励和约束机制(十七)规范企业 加强对卫生事业的宏观指导，根据区域卫生规划进行卫生机构的布局调整。企业所办托儿所、食堂、商店、招待所、房产、供水、供电、供暖等后勤服务单位，要 ...
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实行民主决策，切忌行政命令；乡村集体企业的改革，要与企业内部人事、劳动、分配制度改革配套进行，把企业改革与加强管理、科技进步、调整结构、加强领导班子 财政厅共同制定。(三)积极鼓励社会各界创办、领办、联办乡镇企业1、国有大中型企业、事业单位、大专院校、科研院所要发挥自己的科研、技术、管理、信息等优势， ...
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增能减、技术不断创新、国有资产保值增值等机制。建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，在国家政策指导下，实行董事会、经理层等成员按照各自职责和 善于根据市场变化作出科学决策；遵纪守法，廉洁自律，求真务实，联系群众。深化国有企业人事制度改革。坚持党管干部原则，改进管理方法。中央和地方党委对关系国家安全和 ...
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要选好试点，找准突破口，先易后难，稳步推进。(三)坚持改革到位、转换机制的原则。在产权制度改革中，要推动国有资本从竞争性领域退出，切实理顺职工、单位和资产 定薪、按任务定薪、按业绩定酬等形式搞活分配。对经营者可试行年薪制，其收入与企业经营业绩挂钩。5．事业单位改制转企后需租赁国有资产的，经资产经营公司 ...
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