单位人事制度改革领导小组批准,可以上下浮动20%。第十三条内部职工出资购买改制单位净资产,一次性付清购买价款的,可给予25%的折让优惠。价款数额较大, 管理办法执行。本人申请自谋职业、未签订劳动合同的人员,由改制单位一次性发放安置费。第十八条改制事业单位职工安置费标准:单位在册职工(合同制职工除外, ...
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非企业单位及其职工;国家机关、依照参照公务员制度管理的事业单位及其签订劳动合同的工人,社会团体及其专职人员按本办法的规定缴纳失业保险费,按规定享受失业保险待遇。第 单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由失业保险经办机构根据其工作时间,每满1年计发相当于1个 ...
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六)有雇工的城镇个体工商户及其雇工。第三十条各类城镇企业和实行企业化管理的事业单位属于缴纳工伤保险费的范围,应按照《成都市企业职工工伤保险暂行办法》缴纳工伤 由劳动保障行政部门按照《成都市外来务工劳动者管理条例》的规定予以处罚。第四十六条用人单位不依法签订劳动合同或违反本规定第三十七条规定的,由劳动 ...
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市财政局同意,办理换据过户手续,并与之签订相关还款合同(协议)。(二)职工的分流安置及社会保险关系的衔接1.事业单位改制转企时,截止2002年12月31 企单位应按照《劳动法》等有关法律法规的规定,与职工订立劳动合同。职工的劳动关系处置办法,参照《关于我市市属工业企业改革中若干问题的处理意见》(常政发 ...
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责令限期清退或补办审批手续,每招用一人罚款二百元。第十四条招用临时工未签订劳动合同或未将签订的劳动合同备案的,责令限期补签或备案;逾期未补签 决定不服的,可在收到复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十七条国家机关、事业单位、社会团体和集体所有制企业招用临时工,参照《规定》和本实施细则执行。第十 ...
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全方位开放,加强地区间、行业间劳动力流动的协调与合作,逐步破除职工在不同所有制单位之间流动的身份界限,促进劳动力资源的合理配置。2.大力发展各种类型的职业介绍 合同的;(3)不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同的;(4)滥用分配权,非法克扣或拖欠职工工资,违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的; ...
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、场地、技术、设备、原材料等方面给予扶助,并可经有关主管部门批准,以签订合同形式折价有偿调拨。第九条 公司的利润按公积金40%、公益金30%,劳动 部门申请仲裁,也可向人民法院起诉。第二十条 本办法适用于广州地区企、事业单位兴办的劳动服务公司。第二十一条 本办法由广州市劳动局解释。第二十二条 本办法 ...
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方式给予补贴。2.企业可将医院、诊所作为投资与其他企业、事业单位联合办医,组建独立的事业法人。3.少数暂不具备分离条件的独立工矿企业可以继续办 依法行使自主权的部门和单位要给予批评。各级劳动行政部门要加强劳动监察工作和完善劳动争议仲裁,维护企业和职工的合法权益,对不按规定签订劳动合同和缴纳社会保险金等 ...
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法人条件的,经工商行政管理部门核准登记,取得法人资格;(二)与其他企业、事业单位共同经营,联营各方按照出资比例或者协议的约定,承担民事责任;(三)与其他 国家法律、法规和本企业规章与所有职工签订劳动合同,企业和职工按照劳动合同规定,享有权利和承担义务。企业劳动合同的样本,应经劳动部门核准。企业按照面向 ...
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、实物、土地使用权、工业产权及非专利技术等向国内各地区、各行业的企业、事业单位投资,可以购买其他企业的股份,可以通过联营、组建集团等办法进行投资,经过 自愿、协商一致,责权利相统一的基础上,与企业签订劳动合同。劳动合同期限,由企业自主确定。企业可以将劳动制度改革下岗的富余人员,用于开辟新的生产经营门路 ...
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