限制、缩小或干预企业的定价自主权。企业生产指令性计划的产品，如不属于计划价格的，可按不低于行业平均成本加合理利润自行定价；低于此价格的，应同时落实 的待业救济金和提供再就业的机会。第十七条企业享有人事管理权。企业按照德才兼备的标准，自主聘任（聘用）管理人员和技术人员。政府授权部门只管企业法定代表人， ...
//www.110.com/fagui/law_42257.html-了解详情
，到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工 他规定的，企业有权向其同级机关或上级机关及监察部门举报、投诉。“属不受理、不处理或处理不当的，可以申诉或向法院提起行政诉讼。政府有关部门接到企业的 ...
//www.110.com/fagui/law_42250.html-了解详情
需要，招收临时工和季节工。企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。依照法律、法规和有关政策，与职工签订有固定期限、无固定期限或者以 转业训练和再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，当地有关部门应当准予办理户口和其他手续。第十八条 企业享人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则 ...
//www.110.com/fagui/law_277533.html-了解详情
和合同化管理的企业职工，应与企业签订劳动合同。新招收、调入及分配到全员劳动合同制企业的职工，同企业原职工一样，依照国家法律、法规和有关政策，在平等自愿、 地区、城乡、所有制、职级和年龄限制，在国内或国外公开招收聘用。对招聘的人员，各级劳动、人事、公安等部门从简从快办理有关手续。企业内部应当建立、完善和 ...
//www.110.com/fagui/law_42312.html-了解详情
、法规规定范围内行使下列职权：(一)制定、修改企业章程。(二)选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理)。(三)审议决定厂长(经理)提交的各项议案， 确定。(二)企业可实行劳动合同制或劳动合同化管理。凡本人提出申请，承认并遵守本企业章程，签订劳动公约，即可成为企业职工。不签订劳动公约的，即为 ...
//www.110.com/fagui/law_42018.html-了解详情
的工作调动，企业间可直接办理调转手续。第十八条实行合同化管理或全员劳动合同制的企业，对从事专业技术的骨干人员，可以签订长期合同。第十九条企业有 ，任人唯贤的原则和责任与权力相统一的要求，自主行使人事管理权。企业中层行政管理人员由厂长(经理)决定聘用或解聘。企业厂长(经理)由政府主管部门任免，也可以公开 ...
//www.110.com/fagui/law_277522.html-了解详情
的，从其规定。民航企业有权决定用工形式。企业可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定工作任务为期限 ，造成企业财产损失的；(七)滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯职工合法权益的；(八)违反财务制度，不提或者少提折旧费、少计成本或者挂帐 ...
//www.110.com/fagui/law_91607.html-了解详情
行业平均成本加合理利润的，企业可要求物价部门调整或者放开价格予以解决；属于政策性规定不能调整或者放开价格的，经财政部门审查核准，给予相应的补贴或者其他 标准，企业可以调剂使用工资储备基金和结存的奖励基金。 （二）实行全员劳动合同制改革的“工效”挂钩企业、实行岗位技能工资制改革的企业，经批准可分别按一定 ...
//www.110.com/fagui/law_286324.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务