贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，促进企业经营机制转换，根据《条例》第五十三 的军人的；（２）滥用用人权，违反国家法规、政策规定辞退、开除职工及解除、终止同职工的劳动合同的；（３）不按国家法规、政策规定与劳动者签订劳动合同 ...
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登记的，工商、城建、交通等部门应予以支持。 关于公司董事会、监事会成员和经理的管理意见根据《中华人民共和国公司法》及国家有关法律法规、《湖南省进行现代企业制度试点 ，依法与职工签订有固定期限、无固定期限的劳动合同，并于30日内到当地劳动行政部门办理合同鉴证手续，核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业 ...
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决策机构和执行机构组成人员原则上不得重合，董事长、总经理原则上分设；董事会必须集体行使职权；建立董事和经理的可追究个人责任制度；国有独资和国有控股公司的 的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订 ...
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合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定，享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的，从 （厂长）按国家规定提请企业主管部门任免（聘任、解聘）或经企业主管部门授权，由经理（厂长）任免（聘任、解聘），报主管部门备案。法律另有规定的除外。 ...
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企业内有关部门进行协商，也可以提交双方联席会议解决；（５）工会组织对董事、经理等高级管理人员进行评议监督，并提出奖惩和任免建议。三、建立平等协商和签订 集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（七）企业要按照《劳动法》的规定 ...
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企业要进一步深化内部劳动、人事制度改革，打破干部、工人界限，取消企业管理人员的国家干部身份，统称员工。建立公司与员工双向选择的用人制度和与之相适应的劳动合同关系。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘任合同，其他员工与公司签订劳动合同。政府对试点企业工资总量实行间接控制，对企业 ...
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（劳部发〔１９９４〕４３０号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：为了贯彻落实劳动部、国家体改委、国家税务总局、国家国有 环境。３．要充分利用实行股份合作制试点的机遇，推进劳服企业劳动制度的改革。在用工方面，推行劳动合同制度，采取灵活多样的用工形式；在分配方面，实行成本工资 ...
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就任之前，原监事仍应当依照法律、法规、行政规章和公司章程的规定，履行监事职责。职工监事的劳动合同在监事任期内到期的，企业应与职工监事补签劳动 决定召开董事会、职工代表大会，应当提前5天以书面形式通知监事会参加。党政联席会、经理办公会等会议议题涉及资产运营或重大经营管理活动时，也应事先通知监事会。上述 ...
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认真搞好环境保护工作。第十七条经理应在提高经济效益的基础上，加强对职工的培训和教育，注重精神文明建设，不断提高职工的劳动素质和政治素质，培育良好的 公司办公室、人事、财务和审计部门任职；(三)其亲属不得担任下属企业主要负责人；(四)不得与其亲属投资的企业发生经营、借贷、担保等行为。第六章经理的考核与 ...
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无固定期限的聘用合作，对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同，对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订相应期限的劳动合同。(五)企业有权在科学定岗、定员、定编的 、奖金的企业，政府有关部门要及时制止和纠正，并追究企业厂长(经理)的责任，职工多得的不当收入，自发现之日起，限期扣回。第二十二条企业承包期内统 ...
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