设置和基本管理制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体管理制度；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议；（八）聘任或解聘除 的方案，报股东（大）会批准；（十二）决定公司内部管理机构设置方案；（十三）制定公司各项基本规章制度；（十四）依照有关规定程序，聘任或解聘公司总经理 ...
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、发展战略、资产经营、技术进步、市场营销、质量管理、财务会计、基础工作、人力资源、企业文化建设等方面阐述了建立科学的企业管理体系的主要内容。《纲要》 职工参与企业的民主管理和民主监督。企业研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度，特别是有关职工切身利益的问题，应听取工会和职工代表的意见和建议。三 ...
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依法经营的观念；等等。 (6)建立新机制。企业经营机制是经营观念、组织体制、规章制度和管理方式的总和。国有企业转变经营机制，就是使企业改变对政府的依赖， 人才是企业发展的第一资本。要深化企业内部劳动工资人事制度改革，建立有利于促进人力资源优化配置和合理流动、激励人才成长的机制。企业应根据生产经营特点， ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；（三）审议通过集体合同草案、专项 经营者因民主管理事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以报请所在地人力资源和社会保障部门、地方总工会或者上一级工会协调解决。第八章 法律责任 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项； （二）集体合同草案和履行、变更、终止集体合同的情况 事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，提请地方总工会或者县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门协调解决。 第六章 附则 第四十五条 事业单位、 ...
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。 发展改革委、工业和信息化部 财政部11研究债务重组政策措施，支持资产管理公司、创业投资企业、股权投资基金、产业投资基金等机构参与被兼并企业的债务 20建立企业兼并重组工作部际协调机制。 工业和信息化部 发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、国土资源部、商务部、人民银行、国资委、税务总局、工商总局 ...
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出一大批优秀企业家；企业管理水平显著提高，80%以上的企业建立了较为完善的规章制度和监督约束机制；企业标准化水平进一步提高，95%以上工业企业按照国家标准、行业标准或 结构。要积极引进先进的管理理念和方法，逐步健全生产、质量、财务、人力资源等管理制度，建立科学的决策机制，形成有效的约束、激励、自我发展 ...
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出一大批优秀企业家；企业管理水平显著提高，80%以上的企业建立了较为完善的规章制度和监督约束机制；企业标准化水平进一步提高，95%以上工业企业按照国家标准、行业标准或 结构。要积极引进先进的管理理念和方法，逐步健全生产、质量、财务、人力资源等管理制度，建立科学的决策机制，形成有效的约束、激励、自我发展 ...
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和经理层的监督作用。经理层要严格执行股东大会和董事会的决定，不断提高公司管理水平和经营业绩。 二、推进企业加强管理(四)切实转换企业经营机制。国企 。通过体制创新、机制创新，促进管理创新。围绕以人为本的管理理念，建立市场化的人力资源管理制度，构建员工收入能高能低、能进能出、能上能下的用人机制，形成经营 ...
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)等计算机管理系统，带动财务管理、资金管理、成本管理、质量管理、营销管理、人力资源管理、流程管理、投资管理和基础管理创新。积极利用信息技术加强对生产过程 )注重文化建设，形成企业发展动力之源。适应现代管理的发展趋势，在建立健全规章制度的同时，结合行业、企业实际，注重企业文化建设，形成自身的核心文化内涵 ...
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