企业，职工因退休、解除或终止劳动关系离开企业时，企业分别以现金形式一次性支付。对愿意自谋职业的职工，有条件的企业可以现金形式向职工支付补偿金，现金 退休年龄不足10年(含10年)的下岗职工，本人自愿可以和企业双方协商解除劳动关系，实行“离职自养”。由企业按规定、包括个人部分，为其一次性足额缴纳基本养老 ...
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粮食企业接受人员。8、对企业现有职工实行竞争上岗、择优聘用的办法，调动干部职工的积极性(可以采取先全员解除劳动关系，实行竞聘上岗，对重新上岗的人员签订新 以上、男45周岁以上)的未聘职工，解除劳动关系时，经本人与企业协商，可签订社会保险协议，由企业代缴社会保险费，不支付经济补偿金或生活补助费。19、对 ...
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退休年龄不足５年的或工龄满３０年的职工，不愿解除劳动关系的，可实行内部退养，由企业发给基本工资，为其缴纳企业应缴的社会保险费、住房公积金，达到退休年龄时 可先搁置帐上，待市场粮价回升能顺价销售时，及时推向市场。有条件的市（地）可以采取补贴差价的办法进行处理，但补贴后的销售价不得低于市场价，具体处理办法 ...
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社区管理服务机构负责管理，并缴纳社会保险费。23、企业改制时处于孕期、产期、哺乳期的女职工，不能解除劳动关系，并按规定享受相关待遇。如职工本人申请， 履行劳动合同约定的权利与义务。以后改制企业解除劳动合同时，对符合支付经济补偿金条件的，计发经济补偿金的年限应当将职工在原主体企业的工作年限与到改制企业后 ...
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政策性粮食业务实行代理经营。（三）采取出租、出售、转让等多种改革形式。各地可以根据当地的实际情况，因地制宜，采取出租、出售、转让等多种改革形式，放开搞活 分流的富余人员提供转岗培训、职业介绍，切实为富余人员再就业创造条件。职工与企业解除劳动关系后，按规定享受失业保险待遇；对符合享受城镇居民最低生活保障 ...
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男55周岁，女45周岁)。(2)实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款安置条件的，与企业解除劳动关系，一次性安置费原则上按照法院宣告破产 的住房公积金，可以在售房时相应抵扣。(二)关闭破产企业拖欠的离退休人员统筹项目内的基本养老金，经核实后予以补发。(三)企业破产解除劳动关系自谋职业的 ...
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半数通过。罢免职工代表采用无记名投票的方式。 职工代表在任期内与本企业终止或者解除劳动关系的，代表资格自行终止。 职工代表缺额的补选，参照本条例第二十 企业规章制度处罚处分职工、单方解除劳动合同情况以及裁员方案和结果； （七）选举职工代表、职工董事、职工监事，评选劳动模范和优秀职工的条件、程序、名额和 ...
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而失业的，按规定享受失业保险待遇。实行年薪制的企业领导或高薪岗位人员，其解除劳动关系的经济补偿金，按不高于本企业职工前12个月人平均工资的两倍计算。 和公用事业企业职工中，原执行事业工资标准并在机关社保集体缴费的，改制后，企业职工可以在机关社保继续缴纳相应的社保费，并按规定执行有关政策。上级政府有新 ...
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和减免其他各项收费等吸引外来投资，重点吸纳民资、外资，争取每年都有一批企业进小区“落户”。有条件的县(市、区)要设立工业小区创业发展资金，扶持入区企业的 签订劳动合同，与企业共担风险；对于在改制中经协商确实不能就续订、变更劳动合同达成一致意见的职工，可以解除劳动关系，并按《福建省劳动合同管理规定》、 ...
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视同本企业的工作年限；对改制为非国有控股粮食企业的职工和国有独资或国有控股粮食企业被分流解除劳动关系的职工，应按规定发给经济补偿金(经职工本人同意也可折为 和再就业工作纳入当地再就业规划，统筹安排，努力创造就业机会和条件，促进富余人员再就业。对暂时不能安置就业的富余人员，可作为下岗职工，享受国家和省的 ...
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