企业可以根据生产经营需要并参照劳动力市场工资指导价位，同科技人员分别签订工资协议。实行按科技成果奖励办法，如项目成果奖、科技产品销售收入或利润提成等，对 管理中狠抓制度的落实。要根据国家有关法律法规，结合企业内部用人制度、职工培训制度改革，制订适合本企业特点的工资支付办法，规范工资支付行为。要规范经营 ...
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。对于保证外航飞行的国际机场，可按国际同等条件的地面服务收费标准与外方签订协议收取。机场的其它价格、租金和收费标准，可参照民航局或当地标准，或以签订 公开考评，择优上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，可采取开展多种经营、企业内部转岗培训、提前退出岗位休养以及其它方式安置。富余人员也可自谋职业。民航企业 ...
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解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构要提供待业保险金，劳动部门要提供转业培训和再就业的机会，对其中属于集体户口的人员，公安、粮食部门应当准予办理 招收聘用。对招聘的人员，各级劳动、人事、公安等部门从简从快办理有关手续。企业内部应当建立、完善和落实管理人员、技术人员任免、聘用和使用的工作程序和 ...
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交易；对国有资产进行分类统计和综合统计；协调非经营性国有资产的监督管理；培训国有资产管理人员；按照人事管理权限考核、推荐或建议任免省国有资产授权经营 分级管理原则，省级国有资产的监督主体是云南省人民代表大会和司法部门、监督部门、企业内部职工、社会各界人士。监督的对象：包括国有资产经营公司在内的全部国有 ...
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债权责任追究制度。对于责任不明、未积极清收各项债权(重点是各种应收账款)以及企业内部部门之间、母子公司之间形成的债权，原则上不得确认为坏账损失而予以核销。 直接发放到住户)进入改制成本，该项提留费用必须与对口的资本运营机构签订监管协议。今后开发拆迁时，属政府投资的公益性项目，不得重复列入开发项目成本； ...
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，要认真审核交款凭证并和销货日报表核对相符。财会部门要加强合同、协议的事前监督。企业对外签订经济合同，财会部门有权派人参加。严格结算纪律。货款 的教育和业务培训，提高职工队伍的政治素质和业务素质，使之自觉遵纪守法和执行企业规章制度，勇于抵制不正之风和揭发违法犯罪活动。三、切实建立健全企业内部各个部门、 ...
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）加大监督力度。国有及国有控股公司监事会中的国有股东代表半数以上应由不在企业内部任职的人员担任，监事会中的职工代表由职工代表大会选举产生。依照《国有企业 维护国有资本的权益，保护好债权人的利益。国有资产出资人明确的由出资人签订重组协议，出资人不明确的，由财政（国资）、劳动、土地等职能部门分别签订重组 ...
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省有关规定进行处理。第三十五条 经政府批准，企业可以分立。企业分立时，应当由分立各方签订分立协议，明确划分各方的财产和债权债务等。第三十六 ，发展定向培训。开展转业训练，提高待业人员职业技能，帮助其再就业。(四)健全劳动争议仲裁制度。逐步扩大仲裁范围，完善仲裁员、仲裁庭制度；建立健全企业内部的劳动争议 ...
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条企业申办变更名称、住所、经营场地或增加注册资金、延长合同期限，终止合同和协议、增加和开办非法人分支机构等项目，可按规定直接到工商行政管理部门办理手续， ，或干预厂长行使人事管理权的。(十一)干预或截留企业工资、奖金分配权、硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(十二)强令企业 ...
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协议，挂户经营进出口业务；可以与有对外承包工程、技术和劳务合作权的企业签订协议，共同开展对外经济技术服务。省对外经贸主管部门和外汇管理部门在分配企业 ，实现扭亏增盈目标的，政府主管部门应给予厂长（经理）、厂级领导人员相应奖励，企业内部的奖励由企业自主决定。各级政府应建立厂长（经理）奖励基金，政府对企业 ...
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