经济效益，特制定本规定。第二条搞活企业工资奖金分配必须贯彻按劳分配的原则，正确处理国家、企业、个人三者的关系，在不断提高企业经济效益和劳动生产率的基础上， 和经济效益基数的办法：（一）经济效益指标基数的核定。实行各种挂钩形式的企业，经济效益基数均由同级财政等有关部门负责核定。其中，实行工资和上缴税利、 ...
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。(二)区县(自治县、市)企业，奖金按企业纳税渠道，分别由各区县(自治县、市)人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。 八、奖金分配原则(一)“重庆工业企业50强”企业和“重庆工业企业进步奖”企业的主要负责人，按不低于奖金总额40%的标准分配奖金，其他现职企业负责人的奖金分配由企业 ...
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群体而采取的一项重要措施。（一）有利于各级党政领导进一步了解重庆骨干企业的状况，有利于宏观决策。（二）有利于合理配置资源，培育支柱行业、骨干 市）人民政府、经济技术开发区管委会、高新技术开发区管委会支付。八、奖金分配原则（一）"重庆工业企业50强"企业和"重庆工业企业进步奖"企业的主要负责人，按不高于 ...
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当年利润总额须达到3000万元或利税总额超过5000万元。3．生产规范。“重庆工业企业50强”其主导产品应采用国际标准或国外先进标准生产（等效生产）。医药 （三）在北部新区纳税的企业，奖金由北部新区管委会支付。七、奖金分配原则（一）“重庆工业企业50强”和“重庆工业企业进步奖”企业的现职主要负责人，按 ...
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基金和国家预算调节基金，取消工资调节税，强化个人所得税的征收工作，统一各类不同所有制企业所得税率。第二十二条 改革现行行政管理体制和机构。综合经济部门的职责主要是 条规定实行工效挂钩的，工资总额上不封顶，下不保底。企业工资调整方案和奖金分配原则，须经职代会审查同意。厂长(经理)晋升工资和年终奖励，须经 ...
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不得超过政府有关部门核定的工资总额。企业的工资调整方案和奖金分配方案，必须经企业职工代表大会审查同意后实施；企业的工资、奖金分配必须自觉接受劳动、财政、审计等 经营和不正当竞争。市场建设应坚持政府领导、统筹规划、多方兴建、统一管理的原则，实行谁投资、谁受益。对市场建设选址、征地、筹资、经营、税费、服务 ...
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纳入企业职工工资总额，取消工资以外的单项奖。企业的工资调整方案经企业职工代表大会审查通过后方能实施；企业的工资、奖金分配必须自觉接受劳动、财政、税务、审计等 的补贴或补偿，给予补贴、补偿后仍然亏损的，视同经营性亏损。按照自负盈亏的原则，企业发生的年度亏损，可以用下一年度的利润弥补；下一年度利润不足弥补 ...
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决定聘任的数额、职务、时间和方式。三、关于《条例》中企业工资奖金分配自主权有关条款的实施１．企业在遵循《条例》第二十四条第二款规定的“两低于”的前提 三）建立和完善社会保险体系１．要按照国家强制、建立基金、互助互济、社会管理的原则建立和完善社会保险体系，为建立统一、开放、公平的市场体系创造条件。（１） ...
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，或者与主管部门比例分成等方式，原则上一定两年不变。十六、企业留成的净利润，要坚持合理分配。企业要将分配方案报上一级主管部门备案。分配比例 具体方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终 ...
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，或者与主管部门比例分成等方式，原则上一定两年不变。十六、企业留成的净利润，要坚持合理分配。企业要将分配方案报上一级主管部门备案。分配比例 具体方案报区主管部门批准执行。有条件的企业可以从公积金中提出一部分资金作为补充自有流动资金或提高承担风险的能力。企业奖金发放要保留一定的机动数，作为以丰补歉、年终 ...
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