是认真贯彻落实党的十七大会议精神，全面贯彻落实科学发展观，完善市场经济条件下企业工资分配机制，促进劳动关系和谐稳定的内在要求，也是坚持以人为本，实现科学 规则的行为依法予以纠正，对拒不进行工资集体协商和不履行工资协议的企业和经营者依法督促整改；将企业工资集体协商开展和执行情况列入劳动保障年度书面审查 ...
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月28日辽宁省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议批准） 第一条 为了规范企业工资集体协商行为，保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，依据《 法律监督建议书》，也可以请当地政府依法处理。第二十七条 区域性、行业性工资集体协商，可以参照本条例执行。第二十八条 本条例自2009年5月1日起 ...
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单位：为进一步贯彻落实《福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的通知》（闽政办〔2008〕78号）和省总工会、 。各级劳动保障局、工会、经贸委、国资委、工商联、各开发区（工业园区）管委会、企业与企业家联合会等部门和单位，要采用印发材料、宣传咨询、召开会议、举办 ...
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的本质要求，也是维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要措施。为进一步推进我市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省工资 情况，形成工作目标趋同、政策指导到位、合力紧密协调的良好格局。 12．建立工资集体协商指导员队伍，更好地服务基层。要建立市、市(县)区、乡镇街道三级 ...
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各类企业在发展生产、提高效益的基础上正常适度地增长工资；指导企业通过集体协商等形式确定职工工资增长；促进劳动力市场均衡价格的逐步形成；逐步完善宏观调控体系。 快增长，逐步缩小社会收入差距。（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别 ...
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各类企业在发展生产、提高效益的基础上正常适度地增长工资；指导企业通过集体协商等形式确定职工工资增长；促进劳动力市场均衡价格的逐步形成；逐步完善宏观调控体系。 快增长，逐步缩小社会收入差距。（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别 ...
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要高度重视，切实加强对本地区或所属企业工资分配的指导，依据发布的工资指导线，合理确定工资增长幅度和工资分配方案。各级人力资源社会保障、国资、国税 和基层工会开展工资集体协商要约行动，推动企业建立工资集体协商机制，指导企业与职工通过开展工资集体协商落实企业工资指导线，建立健全企业职工工资正常增长机制。 ...
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增长仍不得突破上线（预警线）。（四）工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业，经营者和工会双方应围绕基准线，根据本 人，按现价计算比上年增长１３．５％；年销售收入５００万元以上独立核算工业企业全员劳动生产率６５８５２元／人，按现价计算比上年增长２１．６％。㈣全市职工 ...
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工资增长指导线的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。 三、执行时间2005年企业工资增长指导线执行时间为2005年1月1日至2005年12月 计划。 四、2005年省属企业工资增长指导线实施要求企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的规定，建立以工资集体协商制度为主要形式的 ...
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、局，各直属单位：按照市委八届五次、六次全会关于建立健全正常的工资增长机制的要求和国家有关部门文件规定，为促进城镇居民收入不断提高，现对 职工工资，人均劳动报酬增幅一般不得低于工资指导线下线。 三、实行工资集体协商的企业，应依据2005年全市企业工资指导线开展协商。关于工资指导线的其他有关问题，仍按照 ...
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