企业总法律顾问，是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，全面负责企业法律事务工作的高级管理人员。企业总法律顾问对企业法定代表人或者总经理负责。第十七 社会上招聘产生。招聘办法另行制定。第二十条 企业总法律顾问的任职实行备案制度。所出资企业按照企业负责人任免程序将所选聘的企业总法律顾问报送国有资产监督 ...
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先进、可行；二、熟悉本行业的生产经营情况；三、精明强干，勇于开拓，善于经营管理，有较强的组织领导能力；四、遵纪守法，作风正派；五、具有一定数量可抵押 的干部、科研人员留职停薪投标承包企业。中标者在承包经营期间，与原单位脱钩。第三十五条 对未参加投标或未中标的原企业行政领导班子成员，可以选聘任用或安排 ...
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与控股股东“三分开”工作若干意见》和《关于加强我省国有控股上市公司高级管理人员管理完善法人治理结构的意见》业经省人民政府同意，现印发给你们，请认真 公司经理层的选聘制度。总经理应通过公开招考、竞争上岗方式产生，由董事会选聘；副总经理和财务负责人由总经理提请董事会聘任。鼓励上市公司通过企业高级经理人才 ...
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（二）上市公司不得为控股股东及其控股子公司、附属企业债务提供担保或提供资金。上市公司董事、经理及其他管理人员未按规定程序擅自越权签订提供对外担保或资金合同 公告无异议的新董事、监事候选人名单交由公司股东大会选举产生。?（三）实行上市公司经理层的选聘制度。总经理应通过公开招考、竞争上岗方式产生，由董事会 ...
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、技术比武、公开招聘等方式。广泛推行企业内部竞争上岗和人才市场选聘，逐步扩大海内外公开招聘，建立企业人才库。对企业急需的部分稀缺人才，探索柔性使用与流动 企业内部劳动用工、人事、分配三项制度改革，真正做到管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，使企业的人才队伍充满生机与活力。 (十七)充分发挥 ...
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文化(31)加强精神文明建设，改进思想政治工作。认真贯彻中共中央十四届六中全会精神。企业要把物质文明建设和精神文明建设结合起来，坚持两手抓，两手都要硬。培养有 和约束机制。建立区别于一般党政干部的经营者培养、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对企业经营管理人员实行聘任制，退休年龄可根据其工作能力和身体 ...
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。贯彻《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见〉的通知》〔中办发〔１９９５〕１７号〕， 上，着力对企业高层管理人员进行工商管理培训，提高其经营管理水平。在政府部门指导下，组建人才交流中心，建立企业家和经营者经营业绩档案制度，提供选聘咨询服务 ...
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及企业全体职工应当严格执行。第十四条 国有、集体及其控股企业对中层以上管理人员应当建立民主评议制度，民主评议通过职工（代表）大会进行。第十五条 职工 、职业病防治情况；（九）企业民主评议中层以上管理人员情况，中层管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；（十）企业管理人员廉洁自律规定执行情况，工资收入（ ...
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；对经理人员选聘的标准条件、程序方法等制度建设情况以及后备人才计划的制订情况；对经理人员的能力、表现以及履行职责的情况作出客观评价。（六）企业职工 企业职工收入水平增长变化情况分析。（七）董事会决定的公司内部管理机构的设置及其调整，以及公司基本管理制度的制定和修改情况。（八）省国资委或股东会要求董事会 ...
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内部监督相结合的立体监督网络体系，要选择部分国有企业施行派遣稽查特派员制度，把资产考核与企业高级管理人员的任用相结合，建立规范的法人治理结构。(三) 管干部、出资者委派与市场选聘经营者相结合的原则，逐步构建经营者择优录用和竞争上岗新机制。一是对党政干部和企业管理人员要实行分类管理；二是加大公开选择 ...
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