或终止劳动合同方式处理劳动关系：1、距法定退休年龄不足5年的职工由企业办理内部退养，并继续为其缴纳社会保险费。其中：距法定退休年龄不足5年 社会保险费。 三、关于国有土地使用权处置(十三)以授权经营方式取得的土地使用权，作为企业法人财产可以在自然垄断、提供重要公共产品的行业，以及支柱产业和高新技术产业 ...
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自谋职业的可一次性领取安置费或经济补偿金，不再保留与企业的劳动关系。(三)严格执行职工内部退养政策。企业职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请、企业 有关政策移交给粮食部门使用的粮店，应无偿划拨给粮食部门。国土部门应对粮食企业有产权无土地证的房产按历史遗留问题予以确认核定，完善有关手续。长期使用厂矿 ...
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５年的范围内确定具体年限）的职工，由企业和职工协商同意，可以实行内部退养。职工内部退养期间，应由职工所在企业为其发放基本生活费（可以根据企业 机构托管，并到当地社会保障部门办理失业登记和接续社会保险关系。参加失业保险的职工，依法享受失业保险金。失业期间和期满后家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障 ...
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(市国资发(2005)19号)的规定，聘用相关中介机构对企业进行资产、财务及经济责任审计。审计结果须在企业内部进行公示，公示期不少于7个工作日。 和解除劳动关系经济补偿金、离退休人员、退养人员及其他代管人员的相关费用，从企业破产资产变现收入中清偿。对试点企业职工解除劳动关系经济补偿金、离退休人员、内退 ...
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，全区粮食流通体制还不适应社会主义市场经济发展的需要。为了进一步加大改革力度，增强企业发展活力，根据国务院《关于进一步深化粮食流通体制改革的意见》（国发［２００１ 法定退休年龄５年以内（含５年）的职工，可实行企业内部退养，到法定退休年龄办理正式退休手续。职工内部退养期间可按比例计发基本工资，具体标准由 ...
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的下岗职工基本生活保障和离退休人员养老金发放工作已基本到位。目前存在的主要问题是因企业欠费和地方财政困难等原因，失业保险和城市居民最低生活保障制度还没有全面落实。 我们意见，对协议期满的下岗职工还是按规定出中心；对其中距法定退休年龄5年以内或工龄满30年的，可以实行企业内部退养，在内部退养期间，由企业 ...
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生产经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定 以及改组时解除、终止劳动合同从事个体经营人员，应按规定继续参加社会保险。离开企业的人员，可按照１９９８年省政府１５２号令规定，比照个体经营者参保办法，继续参加 ...
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建立，为中小企业产品研制、技术开发提供场所；鼓励支持和积极引导私营、个体企业尤其是科技型中小企业快速健康发展。三是要进一步拓展中小企业融资渠道，加快中小企业社会化 ，可根据生产需要或本人意愿，实行内部退养制度，职工内部退养期间，由改组企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。建立和完善社会保障体系。 ...
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后，再正式办理退休手续。职工内部退养期间，应由企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。生活费标准，由企业根据经济效益和工资水平确定，最低 措施后，可由市中小企业信用担保中心根据担保条件提供担保获得贷款，用于启动企业生产经营。 五、配套改革(十四)进一步完善社会保障制度改革。继续扩大社会保险覆盖面 ...
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经同级劳动保障部门审核同意后实施。 二、多方配合，分类实施。各级政府及国有企业要按照国家和省政府有关规定，从实际出发，因企制宜，因人制宜，多渠道、分类安置职工 的职工，可根据生产经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费；对再就业服务 ...
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