、托儿所、招待所、车队等服务单位要采取多种形式与企业生产经营主体分离。大多数企业可一步到位，将安置富余人员与分离后勤服务单位结合起来，兴办第三产业，经济上与 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。职工个人与企业签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体 ...
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解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职。对企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构要提供待业保险金，劳动部门要 选用的原则，打破管理人员、技术人员、服务人员与工人的身份界限；可以从优秀的工人中选聘管理人员、技术人员。凡未被聘用的管理人员，技术人员，可安排在 ...
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权解除劳动合同或辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同或辞职。对被解除劳动合同、辞退、开除的职工，待业保险机构应按规定发给待业保险金，劳动部门应 在收到企业报告后一周内办妥有关手续，逾期不办的，即视为同意。企业要建立和落实经营管理人员的任免、聘用、评议等工作程序和民主监督制度。第十二条 ...
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总经理(局长)按照国家规定聘用。对其它管理人员和技术人员可实行聘用制、考核制。民航企业的各级管理人员实行任期制，其任期原则上与企业的承包经营责任制期限 具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。第二十条落实企业工资、奖金分配权民航企业的工资总额依照民航局或地区管理局与企业签订的承包经营责任制 ...
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政府有关部门批准；也可由政府有关部门提出，与企业协商后确定，并将资产经营的具体内容一并载入与企业签订的合同文本。 关联法规：国务院行政法规（1）条 到退休年龄时由社会劳动保险部门发放养老金。 第十四条 人事管理权。 企业应当建立并落实管理人员的任免、聘用、考核、评议等管理监督制度和工作程序，取消职工的 ...
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国民教育和医疗卫生防疫布局调整结合起来，把分离过程中的富余人员与企业其他职工下岗分流、劳动力市场的建立、社会保险制度的完善和职工住房制度改革等结合起来一并进行， 且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的 ...
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董事会聘任或解聘和常务董事会批准聘任或解聘以外的管理人员；?(九)拟定本行职工的工资、福利、奖惩，决定本行职工的聘用和解聘；?(十)提议召开董事会临时会议；?(十 合并或分立时签订的合同办理。本行因有本节前条(三)项情形而解散的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及专业人员成立清算组进行 ...
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七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；（八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；（九）提议召开董事会临时会议； 依照合并或者分立时签订的合同办理。公司因有本节前条（四）项情形而解散的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及专业人员成立清算组进行清算。 ...
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、解散和清算等事项作出决议；(十)对公司发行债券作出决议；(十一)对公司聘用、解聘或者不再续聘会计师事务所作出决议；(十二)修改公司章程；(十三)审议代表公司 的具体条件和合同(如果有的话)，并对其起因和后果作出认真的解释；(五)如任何董事、监事、经理和其他高级管理人员与将讨论的事项有重要利害关系， ...
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有关方可将争议提交有管辖权的劳动争议仲裁部门或人民法院调解或裁决。公司对企业管理人员实行聘用制，经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他管理 》和公司章程，科学设置财务会计机构，建立健全公司内部财务会计制度，配备合格的财务会计人员。公司董事会根据经理提名聘用的财务负责人，非经董事会决议， ...
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