任何单位和个人向企业摊派各种不合理的费用，平调和索取各种产品、物资、设备或长期借调人员。２５．独立核算的经济联合实体（公司或总厂）的主要权限有：（１）负责 ，但要适当提高所行税税率。（６）试行国家征税收费、盈亏自理办法的国营小型企业，不能按工资总额再提取企业基金，也不再实行增长利润减半征收，并应按规定 ...
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包干费用如有结余，施工企业可用于兴建住宅，改善职工居住条件。 七、扩大企业劳动工资管理权限。根据施工企业任务变化大，流动分散和高空、野外作业多的特点，企业 抽调人员、设备、材料和资金。否则，企业有权拒绝。经过批准借调的人员，由使用单位负担工资和费用。 九、坚持权责结合，严格履行义务。企业在主管部门领导 ...
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材料（商品）的发票是否合法、合规。（２）是否制定了费用和成本计划、管理办法，费用和成本计划的制定是否本着保证业务发展的合理需要和节约费用开支的原则， 防”措施（防事故、防火、防盗、防爆炸、防破坏）。在人事、劳动工资管理方面，是否按生产、经营业务的实际需要择优录用各类人员，是否实行与效益挂钩的工资制度， ...
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利润留成比例。企业用利润留成建立生产发展基金、集体福利基金和职工奖励基金。具体办法，按国务院《关于国营企业实行利润留成的规定》执行。 三、逐步提高固定资产折旧率 抽调人员、设备、材料和资金。否则企业有权拒绝。经过批准的借调人员，由使用单位负担工资等费用。 十一、企业要在主管部门的领导下，在职工代表大会 ...
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县科技干部管理部门登记备案并受其管理。科技人员或其现所在单位，应与原单位签定合同或协议，并且向原单位支付合理的停薪留职或借调费。六、支持科技人员在完成好 十一、各区、县人民政府和受援单位，可根据有关规定在工资、福利、技术职务等方面制定有吸引力的措施和办法，在信贷、投资、税收等方面给予支持，并切实安排好 ...
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商劳字第２２号文件精神，商业部系统（含供销社企业）职工退休费实行统筹支付的办法，放开企业应向上级主管部门交纳一定数额的退休基金。为了保证经营活动的正常 任何部门和个人都不得随意向放开企业安插人员，也不得抽调人员。企业主管部门认为必须借调人员时，由借调单位支付工资及管理费。企业可根据需要自行聘用专业技术 ...
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。五、党政部门和其他单位因工作需要必须向企业借调人员或运输工具时，要与企业平等协商。借调人员的工资、奖金和福利由用人单位负担。借用的运输工具要 。除法律规定的和经国务院、省政府批准的罚款规定外，各地需要增加的罚款项目和办法必须经县以上人民政府批准。收取罚款要凭地、市级财政部门统一印制的罚款通知单(交通 ...
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工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。政策性安置人员原单位工作年限视为本企业工作年限。第十六条企业应组织富余职工 失业保险费；对借调到其他单位工作的富余职工，其基本养老保险费和失业保险费由借用单位向职工原单位支付，并由原单位向当地社会保险机构和就业服务管理机构缴纳。 ...
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单位和个人向企业摊派各种不合理的费用， 平调和索取各种商品、 物资、设备和借调人员。 五、放宽机构设置方面的自主权。 1.公司和企业在主管部门核定的定员编制 经济指标的， 经主管部门考核和提名，年终给主要领导人三个月以内的工资奖励。企业经营管理不善和完不成国家计划的，要相应扣减领导人三个月以内的工资 ...
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的确定，财务预决算，以及企业经营管理中的重大问题，并做出相应的决议。(二)讨论决定企业各项基金的使用，以及职工奖惩办法，职工住房分配等有关职工切身利益 、春节、“五一”、“十一”法定节假日，根据实际需要安排加班劳动的人员，按照国家规定发给节日加班工资。企业占用职工公休假日安排营业或装卸整理商品，而又不 ...
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