公务员身份办理提前退休手续的，享受公务员退休待遇；离岗退养的由集团公司审批，报省人事厅备案，享受在职公务员工资福利待遇，纳入离退休人员管理。离岗退养期间，如 执行，参保费用由省财政拨款。 转制后的退休人员，按企业参加基本医疗保险的办法，由新组建的集团公司统一向劳动社保部门办理，参保费用由集团公司负责。 ...
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进行宏观指导，部门或企事业、社会团体自主管理和自主运作。第九条公务员医疗补助及特殊人群医疗保险由地区统一制定宏观政策，由各县（市）结合本县（市）实际 十八条社会保险经办机构有权稽核参保单位的有关账目、报表，核实参保个人、缴费工资基数和养老金或退休金。第五十九条参保单位应主动配合社会保险经办机构做好基本 ...
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10%，其余部分再按本办法第二十七条的规定支付。第三十三条国家公务员在参加基本医疗保险的基础上，享受医疗补助政策。医疗补助办法按国家、省规定执行。 作为过渡措施，允许企业为本单位职工建立补充医疗保险。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支，福利费不足列支的部分，经同级财政核准后 ...
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规定的其他权利。职工代表因出席职工代表大会或者参加相关活动而占用工作时间的，其工资福利等待遇不受影响。第十五条 职工代表应当履行下列义务：(一)代表和维护 评议，对民主评议不称职的予以罢免。第五章 附 则第四十五条 事业单位(不含参照公务员管理的事业单位)和民办非企业单位实行民主管理，参照本规定执行。...
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公司董事会和监事会，要严格按《公司法》的规定执行。公司在研究决定工资、劳动条件、职工福利等涉及职工切身利益的问题和生产经营重大问题时，要事先听取工会组织 后，与原主管部门不再保留行政领导的关系。对企业领导人和管理人员，不再比照公务员行政级别进行管理。凡属企业法人财产权限范围内的事情，由企业依法自行决策 ...
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公司董事会和监事会，要严格按《公司法》的规定执行。公司在研究决定工资、劳动条件、职工福利等涉及职工切身利益的问题和生产经营重大问题时，要事先听取工会组织 后，与原主管部门不再保留行政领导的关系。对企业领导人和管理人员，不再比照公务员行政级别进行管理。凡属企业法人财产权限范围内的事情，由企业依法自行决策 ...
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外联络处干部选拔、任用须严格遵照《中共中央关于党政干部选拔任用工作暂行条例》及《公务员法》执行。任用联络处中层干部由各联络处提出意见，报市政府办党组研究后，根据 向主管部门报送财务报表，不得私设小金库。第十八条驻外联络处工作人员的工资、福利、奖金、补贴等待遇，可执行我市政策，不享受伙食补助费。第十九条 ...
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管理。 国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理（国家独资公司的董事长可例外）。 关联法规：全国人大法律（1）条第九条 建立新的企业劳动人事工资制度 民主管理。 工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效 ...
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强的综合分析能力；(四)身体健康，上任年龄一般不超过57岁。第六条国家公务员、公司董事、经理班子成员及财务负责人不得 兼任监事。监事实行回避原则，不得在其 派驻的企业负责支付。第二十三条市财政局负责核拨专职监事会主席任职期间的工资、奖金、补贴、保险，列入年度财政预算安排。第六章受派驻企业的责任第二十四 ...
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原有债权债务、合同责任和连带责任。6、分离医院职工的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金及其它福利待遇等应在分离前由企业或企业医院按国家和省、市 、对纳入地方公安机关建制企业设立的公安机构的录警人员，由市公安局接收，纳入公务员管理。接收的录警人员，自2004年起过渡期三年，过渡期所需经费由市财政局 ...
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