工作力度，提高乡镇干部队伍层次和素质。选调生是自治区党委组织部统一从区内外高校通过公务员考试选调到乡镇、企业等基层培养锻炼的优秀大学毕业生、毕业研究生，是培养各级 进行。?第二十五条完善乡镇和企业干部考核制度。坚持平时考核、季度（月份）业绩考核（着重企业干部）和年度考核相结合，准确评价乡镇和企业干部的 ...
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付金额以上的医疗费用，可以通过参加大病医疗救助、公务员医疗补助、企业补充医疗救助、商业补充医疗保险制度等途径给予相应补偿。统筹基金支付过程中，个人 相关部门，按照本办法及其它有关规定对定点医疗机构、定点零售药店进行年度百分制考核，对剩余10％部分的医疗费，按照综合得分多少，社会保险经办机构进行相应比例 ...
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事项情况的书面总结、个人工作总结并按规定填报《百色市国家公务员年度考核登记表》或《百色市事业单位工作人员年度考核登记表》。第十一条各部门窗口及窗口工作人员季度 5分。第二十三条能：窗口工作人员了解行政审批和市政务服务中心的各项管理制度，熟悉岗位业务知识，熟练使用办公自动化设备，具有较高的业务水平和较强 ...
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元。(二)基本医疗保险支付范围内个人自付医疗费补助：个人自付医疗费超过我市公务员上年度平均工资50—200％之间的部分，补助90％。(三)按规定享受医疗 管理部门承担国家公务员医疗补助的管理职能，要加强对具体经办工作的考核、监督与管理。(二)统筹地区财政部门负责制定医疗补助经费的财务和会计管理制度，并 ...
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制度。（五）促进提高公益服务水平，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位发展公益事业和广大职工的积极性。二、实施范围 办公厅国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，其他 ...
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外联络处干部选拔、任用须严格遵照《中共中央关于党政干部选拔任用工作暂行条例》及《公务员法》执行。任用联络处中层干部由各联络处提出意见，报市政府办党组研究后，根据 上应是具有大专以上学历的干部。驻外联络处年度考核参照《国家公务员考核暂行规定》执行。第四章工作制度第十条驻外联络处实行主任负责制。要强化内部 ...
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保值增值为主，实事求是、客观公正。第二十六条建立企业领导人员年度考核与任期考核制度。第二十七条考核企业领导人员的基本内容：（一）执行法律法规与党和国家的 60周岁，如因工作需要超龄任职，需经企业领导人员管理机构批准。第七条国家公务员不得兼任企业经理。第八条经理的任期由公司章程规定或董事会决定，一般为三 ...
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供给来源，增强公共事业发展能力。 5．完善监管、配套推进。健全监督管理和绩效考核制度，保证公共服务供给的优质高效和公平公正；综合推进公共财政、国有资产监管、 编制，实行“养事不养人”；不能委托的事务，可优先考虑招聘雇员(或聘任制公务员)来承担相应工作，降低行政成本。确实需要单设机构的，按行政或行政事务 ...
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，实行适应本企业特点的工资制度和具体分配形式。代表出资者行使职能的部门或机构，要用新的办法确定董事、监事成员的报酬水平和考核分配方式。 10．以财务 后，与原主管部门不再保留行政领导的关系。对企业领导人和管理人员，不再比照公务员行政级别进行管理。凡属企业法人财产权限范围内的事情，由企业依法自行决策、 ...
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贡献，实行适应本企业特点的工资制度和具体分配形式。代表出资者行使职能的部门或机构，要用新的办法确定董事、监事成员的报酬水平和考核分配方式。１０．以财务 后，与原主管部门不再保留行政领导的关系。对企业领导人和管理人员，不再比照公务员行政级别进行管理。凡属企业法人财产权限范围内的事情，由企业依法自行决策、 ...
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