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董事、监事的选举程序应在公司章程中作出规定。在建立职工代表大会的企业中,由职代会提名、选举和更换职工董事、监事;没有职工代表大会的企业由工会组织职工 破产和企业资产拍卖、抵押、租赁、转移等事项进行审计监督;(八)对企业内部严重违反财经法纪的行为进行专案审计;(九)办理董事会、监事会交办事项,并配合国家 ...
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资产的监督主体是云南省人民代表大会和司法部门、监督部门、企业内部职工、社会各界人士。监督的对象:包括国有资产经营公司在内的全部国有企业。监督的职能:包括审议、 拒绝接受职业技能培训或因本人不到企业安排的岗位工作的,或累计二次落聘的,企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动 ...
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合理拉开其与一般岗位的工资差距。(六)企业确因生产经营困难和经济效益下降,足额支付职工工资有困难,确需降低工资时,应按《劳动法》规定经职工 聘用的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员,实行企业内部工资分配制度,按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业,如其经营者是通过市场 ...
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,合理拉开其与一般岗位的工资差距。(六)企业确因生产经营困难和经济效益下降,足额支付职工工资有困难,确需降低工资时,应按《劳动法》规定经职工代表大会 的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员,实行企业内部工资分配制度,按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业,如其经营者是通过 ...
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《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》。(二)全国人大通过的决议。2001年 第(四)项改为“重要的规章制度及单位内部经济责任制落实情况”,因为职工应当知晓的是重要的规章制度本身,制定过程没有必要纳入法定公开范围。3.将第( ...
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中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。(七)企业要按照《劳动法》的规定,普遍建立劳动争议调解委员会,工会代表作为企业劳动争议调解委员会的主任 董事、监事的选举程序应在公司章程中作出规定。在建立职工代表大会的企业中,由职代会提名、选举和更换职工董事、监事;没有职工代表大会的企业由工会组织职工 ...
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前离退休人员,在已实现社会化发放和社会化管理的地区,由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区,在实现社会化发放和管理之前,暂 经济补偿金、生活补助费、拖欠的工资和医疗费的,要按照原劳动部《关于发布(违反劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法)的通知》要求处理;未按规定缴纳社会 ...
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的招投标,大宗物资采购供应,产品销售和盈亏情况,承包租赁合同执行情况,企业内部经济责任制落实情况,重要规章制度的制定等。三是涉及职工切身利益方面的问题。 公司和国有、集体控股的有限责任公司、股份有限公司的董事会和各类公司制企业的监事会中都应有一定数量的职工代表,没有职工代表的,应依法增补,实现职工对 ...
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所得税。原有的奖金节余、工资储备金、福利基金余额等,可按职工工龄、岗位、贡献大小分解到个人,视为职工个人股投入。 15、企业改制时,离退休人员 、“挂靠”、“两不找”、“因私出国(出境)”、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工,按闽政[2000]266 ...
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