（保发〔１９９３〕９５号文）；（九）中国人民保险公司关于《多种经营实体与公司机关脱钩的方案》（保发〔１９９３〕３４７号文）；及其他有关规定。五、 落实了“五防”措施（防事故、防火、防盗、防爆炸、防破坏）。在人事、劳动工资管理方面，是否按生产、经营业务的实际需要择优录用各类人员，是否实行与效益挂钩的工资 ...
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年薪制试点(十二)凡是进行了规范的公司制改造的国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，其董事长和总经理(厂长)均可实行年薪制和期权制。 企业、劳动者三方利益。要将企业实发工资与征缴社会保险费相结合，以保证企业社会保险费的足额征缴。各开户银行应从现金管理的职责出发，对企业使用《 ...
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劳动和社会保障（劳动人事）局、财政局、经贸委，自治区各委、办、厅、局、公司、企业集团、有关企业，中央驻疆各单位：为建立与现代企业制度相适应的企业 国家、企业、劳动者三方利益。要将企业实发工资与征缴社会保险费相结合，以保证企业社会保险费的足额征缴。各开户银行应从现金管理的职责出发，对企业使用《工资总额 ...
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日期、本年获准公开转让的数量等。（２）股东情况介绍①股权结构情况，参照证监发字〔１９９４〕２０２号附件《年度报告中股份结构的披露格式》进行披露。②股东数量 损益表及利润分配表，（３）财务状况变动表（或现金流量表）；注：上述财务报表要求是比较式报表，若公司根据财政部财会字（１９９５）１１号文《关于印发＜ ...
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的工资总额实施调控：（一）国有、集体企业以及国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司实行工资总额同经济效益挂钩办法，其方案经主管部门审核后，报同级劳动、财政（税务） 领）工资的，由劳动行政部门责令限期改正，并对企业处以超提超发（领）额１－２倍的罚款，对直接责任人处以１０００元以下的罚款。第三十七条违反 ...
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扣除个人所得税后，可转为个人投资。属于实施“工效挂钩”等办法提取数大于应发数形成的工资基金结余部分，应当转增资本公积金，不再作为负债管理，也不得转为个人投资 号文件规定，对于改制成立新公司，按实物标准拨付给企业的，应经市人民政府批准；未经市政府批准的，职工的补偿金只能按现金标准支付。对于破产、关闭企业 ...
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五、会计报表附注会计报表附注是财务报告必不可少的组成部分，它包括所有与公司财务状况、经营成果和现金流量有关的，有助于报表使用者更好地了解会计报表的重要信息。 事务所情况。若有更换会计师事务所的，应说明更换理由和依据。５．公司高级管理人员工资（含各种津贴、补贴等）、资金分配明细。６．其他重大事项说明。 ...
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有利于”为标准，鼓励企业从实际出发根据具体情况，可采取合作制、股份合作制、有限责任公司、股份有限公司，兼并、出售和破产等多种形式改革，也可实行合资合作、租赁经营 股。职工个人股，一般应采取认股和配股相结合的方式。职工的集资款及欠发工资，经本人同意可转为职工个人股份。企业可由职工（股东）大会根据实际情况 ...
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的合法权益。对企业资产评估界定，应先扣除历史潜亏、呆坏帐损失、欠发的工资和职工安置费、欠交的职工养老、失业和医疗保险金后，再确定净资产。国有 法人治理结构。国有企业都要按照《中华人民共和国公司法》改为公司制企业。股东会是公司权力机构。董事会对股东会负责，依法履行重大决策和选聘经营者的职责。董事会决策前 ...
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在三百元以内的； 另售部门商品、物资损失在三千元以内， 现金短少在一百元以内的；由公司和县区、局在查明原因的情况下，按财务制度有关规定审批，并 工资标准、工资地区类别和一些必须全国统一的津贴制度的前提下，可根据自已的特点自选工资形式。 2.企业有权给有特殊贡献的职工晋级，每年的晋级面可从目前的1%增加 ...
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