（保发〔１９９３〕９５号文）；（九）中国人民保险公司关于《多种经营实体与公司机关脱钩的方案》（保发〔１９９３〕３４７号文）；及其他有关规定。五、 落实了“五防”措施（防事故、防火、防盗、防爆炸、防破坏）。在人事、劳动工资管理方面，是否按生产、经营业务的实际需要择优录用各类人员，是否实行与效益挂钩的工资 ...
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生产、咨询服务、科研、设计和其他活动，从得到的收入中支付给职工的现金和实物，单位之间业务往来收取的回扣、好处费、手续费收入中给职工个人的提成 8．检查有问题金额合计其中：(1)企业超提工资(2)企业超发工资(3)历年工资结余不实(4)未使用手册领取工资(5)经营者收入超过有关规定(6)克扣或无故拖欠 ...
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享有其所有权。第八条母公司按国家财务制度规定，依法决定子公司的收益分配和劳动工资的分配。母公司有权决定子公司的重要财务事项，并根据子公司的具体情况，制定 任何名义和借口将公款私存，严禁企业出租或出借银行帐户。母公司要经常对子公司的现金使用情况进行定期或不定期的检查。关联法规：国务院部委规章（1）条第二 ...
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享有其所有权。第八条母公司按国家财务制度规定，依法决定子公司的收益分配和劳动工资的分配。母公司有权决定子公司的重要财务事项，并根据子公司的具体情况，制定 任何名义和借口将公款私存，严禁企业出租或出借银行帐户。母公司要经常对子公司的现金使用情况进行定期或不定期的检查。关联法规：国务院部委规章（1）条第二 ...
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范围为地方国有企业(包括股份制企业中的国有控股企业)、城镇集体企业(包括劳动服务公司、联社企业及多种经营企业)；重点检查及抽查的企业范围为地方国有企业(包括 企业，是否严格按照核定的包干工资总额或平均工资水平列支工资，有无超标准列支、超发工资情况。(二)企业发给职工的工资内外收入是否按照统计部门规定的 ...
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（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：.为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》， 适用于全民所有制企业，即国有企业（以下简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动 ...
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适用于全民所有制企业，即国有企业（以下简称企业）。第三条企业工资总额是指企业（包括公司和新建企业）在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬 工资总额同经济效益挂钩办法的企业，将编制的年度实发工资总额计划填入《工资总额使用手册》报劳动部门备案签章；实行工资总额包干办法的企业，按照劳动部门下达的工资 ...
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，应将变动情况及时抄报中保集团计财部。第三十三条海外机构的一切财务往来和现金收支，都必须实行“联签”制度，所有会计凭证除有经办人签字外，还必须有企业 职务工资挂钩。外派干部晋升国内职级，普调级别、普调工资以及专业技术职务评定，工作不满一年者，由原所在公司按任免权限办理，报中保集团人事部备案。工作满一年 ...
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可对县级公司工作人员实施处罚。第十四条处罚通知书发至被处罚人所在公司，由财会部门在工资中扣缴。罚款或赔款损失金额较大，可分期扣缴。罚款最高不超过７０００ 帐簿、报表、各类业务单证、重要经济合同，查阅有关的文件资料；有权检查库存现金、有价证券、重要空白单证的保存及管理情况；（四）稽核部门有权参加本单位和 ...
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暂行管理办法》印发给你们，望你们认真贯彻执行。特此通知。附：中国人民保险公司全资直属企业暂行管理办法第一章总则第一条根据国家有关企业管理的政策法规，中国 批准企业章程，决定企业章程的修改。三、决定企业总经理、副总经理的任免、工资及在外企业的兼职。确认由企业总经理提名的人事部门、财务部门负责人的任职资格 ...
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