。第一百二十四条经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会和职代会的意见 和披露其他信息的固定报刊。第十章合并、分立、解散和清算第一节合并或分立第一百六十九条公司可以依法进行合并或者分立。公司合并可以采取吸收合并和新设 ...
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依法自主经营和自负盈亏、直接对国有资产经营公司和其他出资者承担资产的保值增值责任。国有资产经营单位是国有资产经营管理体制中的基层经济组织，是国有经济和国民经济 ，纳入国民经济和社会发展总体规划和年度计划，研究制定政策，协调解决工作中的重大问题。要把主要精力放在搞好政策引导，改善环境，维护公平竞争，加强 ...
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本行利益和其他业务发展的重大问题上作出决定并提出建议，监督执行董事会的各项决议。第一百一十六条常务董事会的职权由董事会授权，董事会职权中的第(六)、(七)、( 和其他需要披露信息的报刊。第十章合并、分立、解散和清算第一节合并或分立?第一百八十四条本行可依法进行合并或分立。?本行合并可采取吸收合并和新设 ...
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，结合我省实际情况，就有关劳动工资方面的问题，做出以下规定：一、企业兼并后，劳动工资计划应按兼并后企业的经济性质管理，被兼并企业的劳动工资计划应由兼并企业 规定：一、对松散型和半紧密型联合企业或一个联合企业（集团、公司、总厂，下同）中半紧密层或松散层的成员厂（单位，下同），在统计上仍实行现行制度，即各 ...
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出口的８３％以上。深圳外向型工业主要以加工贸易方式为主。目前深圳加工贸易已从劳动密集型为主发展成为技术密集、资本密集和知识密集型为主；从受托式加工为主发展成为 过程中所存在的问题和发展状况，了解和监测工业运行的进展情况，为工业结构调整的决策提供支撑。３．充分发挥工业行业协会在结构调整中的协调与中介作用 ...
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自主聘用或解聘专业技术人员。 (二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准参照原劳动部 的改革方案，报省社审批同意后，认真组织实施。改革中遇到的特殊问题要及时向省社请示汇报。 七、几项具体政策(一)省社直属企业中原有的国有 ...
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自主聘用或解聘专业技术人员。(二)理顺职工劳动关系。企业改制后，解除企业职工与原企业的劳动关系。同时企业按规定给予经济补偿或一次性安置费。经济补偿金标准参照原 切实可行的改革方案，报省社审批同意后，认真组织实施。改革中遇到的特殊问题要及时向省社请示汇报。 七、几项具体政策(一)省社直属企业中原有的国有 ...
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并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄计算标准，可将原缴费和视同缴费的年限合并计算。（四 主要由外部人员组成，国有控股公司监事会中的国有股东代表半数以上应由外部人员担任监事会要吸收本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、奖金和其他福利由其 ...
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国有企业，出让股份制企业中的国有股，加快产权流动。鼓励企业走“四跨”(跨地区、跨行业、跨所有制、跨国界)之路。积极支持上市公司实施购并重组或吸收合并非上市公司。 相应规定享受有关待遇。4、下岗职工。企业改制时，已下岗职工解除与原企业的劳动关系，比照在岗职工予以安置。企业改制前，已与企业签订协议或有约定 ...
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方式，逐步退出国有粮食企业行列。国有粮食购销企业可改制为国有独资的有限责任公司，具备条件的，应吸收社会资本参股，组建成股份制企业。4、国有粮食购销企业要在 的人员签订新的劳动关系；也可以对竞聘落选人员解除劳动关系，上岗人员保留劳动关系)。对未被聘用的职工，依法解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。对竞争 ...
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