分类(级)管理的原则，具体办法按《深圳市属国有企业分类定级实施方案》及其配套措施执行。不设董事会的市属集团(总)公司、直属公司的主要负责人，按照人事 对企业的民主管理和监督。企业应当建立健全职工代表大会制度。企业员工工资、奖金分配方案、劳保福利等涉及职工切身利益的重要事项，应当按《全民所有制工业企业法 ...
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的原则。奖励不得平均分配，应重点奖励处置资产回收率高，成绩突出的一线员工。 九、资产公司必须在财政部批复兑现的奖励基金额度内进行分配，当年奖励基金不得全部用于 予以扣发。 十、资产公司必须将年度应发放工资总额的5O％与考核结果挂钩，并与当年考核奖励打捆发放。 十一、资产公司应按照本办法的规定和要求， ...
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)5号和18号文件要求做好各项工作。(七)公司要完善劳动、工资管理办法；要按照国家和青岛市的有关规定办理员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险 一律依法清退。政府行政部门不得以行政手段任免公司董事、监事、经理及其他高级管理人员。政府相关部门负责对公司按规定发放文件，办理出国人员政审、职工晋升技术职称 ...
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)5号和18号文件要求做好各项工作。(七)公司要完善劳动、工资管理办法；要按照国家和青岛市的有关规定办理员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等保险 一律依法清退。政府行政部门不得以行政手段任免公司董事、监事、经理及其他高级管理人员。政府相关部门负责对公司按规定发放文件，办理出国人员政审、职工晋升技术职称 ...
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按中国证监会《关于发布上市公司股权激励管理办法(试行)的通知》(证监公司字(2005)151号)的有关规定办理。第十一条 企业员工个人拥有的知识产权可作价入股 中小学发生的一切债务全部由企业负担，其中对经确认的企业拖欠学校教职工的工资、集资款等，必须在正式移交时全部予以清偿。2.中小学移交前的在建工程 ...
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保险条例〉办法》(省政府令第185号)执行。36、患病或非因工负伤职工费用提留。企业改制时，职工患病或非因工负伤医疗期未满的，其工资发放至医疗 经企业职代会审议(其中职工安置方案经职代会审议通过)，并征求相关债权银行和金融资产管理公司意见后，由企业国有产权持有单位审核出具意见，报省国企改革办审核，再按 ...
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生产要素分配相结合的分配制度，合理拉开企业经营管理者、技术人员、普通员工的收入差距。工资分配体现多劳多得，并允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与 经营公司或大型企业、企业集团公司确定。 15．年薪支付办法：(1)经营者基本年薪由企业按月以现金形式支付；(2)经营者效益年薪以年度为单位，分期发放， ...
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成员由股东推荐候选人，由股东会或股东大会选举和更换。董事候选人按下列办法产生：(一)国有独资公司的董事由国家授权投资的部门或机构按程序委派。(二)国有独资公司、 确定浮动比例；严格按照国家规定清算应提工资，杜绝挂上不挂下的现象。第十四条企业员工工资受《湖南省最低工资规定》的保护，经营者逐步试行年薪制， ...
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职工的生产积极性。企业要遵照国家法律法规和有关政策，建立健全内部工资发放制度，不得无故拖欠员工工资。4、实行适合企业重要岗位人员特点的激励制度。对企业专业技术 小组会同各州、地、市政府及省属各资产经营公司、授权经营国有资产的企业集团，对各企业的三项制度改革进行考评(考评办法另定)。对考评结果较差的地区 ...
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经济补偿金的工龄不再计算。前款所指安置费的标准按市政府公布的上年度城镇职工月平均工资确定。第八条关闭、破产市属企业中符合第六条规定的留守人员，其应得的 补助金额原则上不超过上述费用总额的３５％。第六章管理办法第十八条以发放安置费或内部退养方式安置员工，一次性涉及人数在１０人以下的，由企业自主决定；涉及 ...
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