根据市场需要，按照信托目的、信托财产的种类或者对信托财产管理方式的不同设置信托业务品种。第十九条信托公司管理运用或处分信托财产时，可以依照信托文件的约定， 高效的决策、激励与约束机制。第四十四条信托公司应当按照职责分离的原则设立相应的工作岗位，保证公司对风险能够进行事前防范、事中控制、事后监督和纠正， ...
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条授予董事、核心技术人员和管理骨干的股权数量比照高级管理人员的办法确定。各激励对象薪酬总水平和预期股权激励收益占薪酬总水平的比例应根据上市公司岗位分析、岗位测评和 的会计年度以上。第二十一条在股权激励计划有效期内，每期授予的股票期权，均应设置行权限制期和行权有效期，并按设定的时间表分批行权：（一）行权 ...
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营业场所、安全防范设施和与业务有关的其他设施；(六)设置了分工合理、职责清晰的组织机构和工作岗位；(七)有符合中国证监会规定的监察稽核、风险控制等 的权益；不得与其他股东同属一个实际控制人或者有其他关联关系。中外合资基金管理公司外资出资比例或者拥有的权益比例，累计(包括直接持有和间接持有)不得超过国家 ...
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短训班、进修班、研修班、学历班，或邀请国内外专家学者、实业家作专题报告等开展岗位培训和业务素质培训。分期分批地组织企业领导人员到发达国家考察学习；发挥毗邻港澳 经理班子的任免，按照《关于深化国有企业领导人员管理体制改革的实施办法》进行。３、省属国有资产经营公司的内部机构设置，要与自身的职权相适应，坚持 ...
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）党的建设和精神文明建设情况；（四）勤奋敬业、廉洁自律情况。根据企业领导人员不同岗位职责的要求，考核内容应该有所侧重。实行授权经营的，以所签订的资产经营 四章经理工作机构和工作程序第十四条按照董事会决议，设置相应的职能和业务部门，负责公司日常的生产经营管理工作。第十五条建立健全经理办公会议制度。公司 ...
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的具体方式。政府与被授权的大型企业、企业集团公司或国有资产经营公司等(以下统称被授权企业)签订授权经营协议，建立国有资产经营责任制度。被授权企业应当 。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级 ...
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的具体方式。政府与被授权的大型企业、企业集团公司或国有资产经营公司等(以下统称被授权企业)签订授权经营协议，建立国有资产经营责任制度。被授权企业应当 。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，精简职能部门，减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限，企业内部各级 ...
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，完善企业内部劳动争议调解制度。改革人事制度，按照精干、高效原则设置各类管理岗位和管理人员职数，打破干部和工人的身份界限，形成人员能进能出的机制。 自主开发能力，加强国际合作，实现产品升级换代，扩大经济型轿车的市场份额；东安公司要增加汽车发动机新品种，搞好关键零部件生产线的技术改造。3．进一步加大军工 ...
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部门，区属国有企业：经区政府同意，现将区财政局、鸿业公司关于《重庆市黔江区国有企业财务总监管理暂行办法》转发给你们，请认真遵照执行。二○○四年七月 财务会计机构负责人的年薪、工资及与职务相关的消费性支出；(四)审计企业财务会计岗位设置和会计人员配备方案，对企业总会计师和财务会计机构负责人的任免、考核、 ...
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结余，应转作公益金使用。奖励基金只有于年度先进生产(工作)者的奖励和企业自定的岗位津贴。十七、企业有权根据生产发展和劳动力更新的需要，在劳动部门指导下，公开招工 。各级管理机构的设置，要从有利于加强领导，促进经济发展出发，做到扶而不包，管而不死，活而不乱。市、区、街三级工业公司的管理体制，比较符合实际 ...
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