转股债券转股的情况等应分别说明。③公司本年内各类发行在外的股票的最高价、最低价、年初交易首日的开盘价和年终最后交易日的收盘价以及全年交易量。④介绍到报告年度 以公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。４、重大诉讼、仲裁事项报告本条要求披露重大诉讼、 ...
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、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他 ，搞好精神文明建设；(十)调查研究，总结推广典型经验，指导推动各项工作开展。街工业公司对于厂社领导调整任免，企业调整、改组、联合的方案，大宗的“三来一补”和 ...
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协作，也可到外地采购计划外允许进入市场的一、二类物资。街一级以上的工业公司可以建立供销经理部，为所属企业采购物资和推销产品。城区工业企业产品的销售，要 、技术上存在的问题；（五）管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他工资 ...
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、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他 ，搞好精神文明建设；(十)调查研究，总结推广典型经验，指导推动各项工作开展。街工业公司对于厂社领导调整任免，企业调整、改组、联合的方案，大宗的“三来一补”和 ...
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搞治安、人防、卫生或其他社会工作的人员，必须征得企业同意，由街办事处、工业公司统筹安排，并由抽调单位负责抽调人员的工资和其他费用。 （２１） 城区工业企业 技术上存在的问题；（五）管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他工资 ...
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、技术上存在的问题；(五)管理企业的财务和劳动工资，审批企业的奖金来源、开支和年终分配，审批职工晋级和企业人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他 ，搞好精神文明建设；(十)调查研究，总结推广典型经验，指导推动各项工作开展。街工业公司对于厂社领导调整任免，企业调整、改组、联合的方案，大宗的“三来一补”和 ...
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根据核定的人员编制和规定的开支标准，由上级公司按年提出收支预算和收取标准，经主管部门和同级财政机关核定后执行，年终如有结余，应冲减企业成本或抵 组织，控制非生产用工；贯彻执行国家有关政策规定，正确掌握、核算职工工资、福利费和奖金的支出；按照劳动定额，指导和协助施工人员签发、结算工程任务单，指导班组考勤 ...
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所有制企业（包括预算内、外）。不包括实行机关、事业单位工资制度的各种经济实体的公司。第四条实行工效挂钩的人员范围企业实行工效挂钩的人员范围为：由企业经费 ，具体考核扣减办法按《交通部直属企业工效挂钩考核办法》执行。第十条工资和奖金列支办法实行工效挂钩后，工资采取总挂分提的办法：工资总额基数中的基本工资 ...
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以前经劳动部、财政部批准实行工资总额与经济效益“总挂总提”办法企业的效益工资中的奖金部分。十一、职工福利费。按企业职工工资总额扣除各种价格补贴、各种奖金 月可采用“综合差价分摊法”或“分类(柜、组)差价分摊法”计算本期营业成本，但在年终决算前，应对各种商品的进销差价进行核实调整。第二十五条 商业企业的 ...
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所有制企业（包括预算内、外）。不包括实行机关、事业单位工资制度的各种经济实体的公司。第四条实行工效挂钩的人员范围企业实行工效挂钩的人员范围为：由企业经费 ，具体考核扣减办法按《交通部直属企业工效挂钩考核办法》执行。第十条工资和奖金列支办法实行工效挂钩后，工资采取总挂分提的办法：工资总额基数中的基本工资 ...
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