行政部门根据国民经济发展状况和物价上涨情况，制定年度企业工资增长指导线和物价补贴指导意见。第八条实行最低工资保障制度。省劳动行政部门会同有关部门和组织根据国家 调控：（一）国有、集体企业以及国有资产控股的股份有限公司及国有独资公司实行工资总额同经济效益挂钩办法，其方案经主管部门审核后，报同级劳动、财政 ...
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的特殊企业，为了加强职工的安全意识和高度责任感，同意每人每个工作日按１元标准给予补贴，从企业留利中列支。三、承包期内，除因国家税种、税率变动，对收入 效益工资的２０％。３．如发生安全事故，相应扣减一定比例的新增效益工资。五、印制公司总承包后，对所属企事业单位进行发包，并在企业内部实行经理、厂长负责制 ...
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工资制度是实行等级制，还是实行岗位(职务)工资制、结构工资制，是否建立津贴、补贴制度，以及浮动工资、浮动升级等，均由企业根据实际情况，自行研究确定。企业主管 劳动报酬同其劳动贡献密切挂起钩来。 八、各专业银行系统和保险公司系统的工资改革，由专业银行总行和保险总公司拟订方案，经劳动人事部会同有关部门审查 ...
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直属机构：根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资 要求更正、补充。第八条劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资、会计 ...
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直属机构：根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资 要求更正、补充。第八条劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资、会计 ...
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直属机构：根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定，为了适应社会主义市场经济发展需要，加强对国有企业（公司）工资内、外收入的宏观控制与管理，建立企业工资 要求更正、补充。第八条劳资、会计机构或劳资、会计人员对违反国家劳动工资、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办理。制止和纠正无效的，劳资、会计 ...
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独立工厂区及暂不具备条件的企业，也应做到内部分离，实行独立核算定额补贴的办法，为过渡到自负盈亏的独立法人或移交由社会管理积极创造条件。二、 接受劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条企业组建为股份有限公司或有限责任公司的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资 ...
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享受的保险福利待遇，即医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等，以及企业通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入 ２倍；大型企业经营者基本年薪可达本企业职工平均工资的２一２．５倍。股份有限公司和有限责任公司经营者基本年薪，原则上由董事会确定，但其中公司制改造 ...
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享受的保险福利待遇，即医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补贴等，以及企业通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入 2倍；大型企业经营者基本年薪可达本企业职工平均工资的2至2．5倍。股份有限公司和有限责任公司经营者基本年薪，原则上由董事会确定，但其中公司制改造 ...
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部属一级全民所有制企业（包括预算内、外）。不包括实行机关、事业单位工资制度的各种经济实体的公司。第四条实行工效挂钩的人员范围企业实行工效挂钩的人员范围为 核定工资总额基数的核定第一年原则上以上年劳动工资统计年报的工资总额（不包括副食品补贴；主要副食品价格补贴；燃料原材料节约奖；速遣奖；企业内由国家核拨 ...
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