协商确定。有学徒期的，试用期包含在学徒期内。第二十条签定劳动合同，由企业法人代表与职工双方当事人签字、盖章。企业法人代表因故不能签字的，应委托代理人 第四十二条外商投资企业职工终止或解除劳动合同，本人没有从事有酬劳动的为待业期间。参加待业保险的，待业期间由社会保险公司发给待业救济金，发放标准按现行有关 ...
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根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定职工的，原单位应予 ，并报原审批机关批准。除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者所在地区劳动服务公司签订劳务合同。六、合营企业须加强对 ...
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的，可以延长试用期，或予以退回。合营企业应当采取多种形式，对职工进行技术、业务培训。第八条 合营企业招用的职工，一律实行劳动合同制。劳动合同的期限由企业 管理规定》和本办法，由企业行政同企业工会或职工个人协商确定。劳动合同一经签订，双方必须遵守。签订合同的一方要求修改合同时，须经双方协商同意。劳动合同 ...
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人民共和国劳动法》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最 其停止经营；对不听劝告拒绝接受管理的，处以五千元以上五万元以下的罚款，可以收缴物资，没收生产工具；构成犯罪的，依法追究刑事责任。以公司名义无照 ...
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中华人民共和国劳动法》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长 的，责令其停止经营；对不听劝告拒绝接受管理的，处以五千元以上五万以下的罚款，；构成犯罪的，依法追究刑事责任。以公司名义无照经营的，按照《 ...
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人民共和国劳动法》的规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过 其停止经营；对不听劝告拒绝接受管理的，处五千元至五万元罚款，可以收缴物资，没收生产工具；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。以公司名义无照 ...
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要有三个月至六个月的试用期。在试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（ 细则实施之日起，本市各级各类劳动服务公司的集体所有制企业和生产服务合作社企业新录用的，在常年性岗位上工作的工人，都应签订劳动合同，并到所在地区、县劳动部门 ...
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承担的责任；（八）双方认为需要补充规定的其他事项。劳动合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。变更或解除合同，必须报当地人才交流中心备案。合同期满后 、致残、死亡或患职业病，以及正常的医疗费，由保险公司按规定负责赔偿。第二十六条独资企业中方干部（含试用期未满的）患病或非因公负伤，应视其伤病 ...
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直接进行成交。一方不履行合同规定的各项保证，造成对方损失时，应负责赔偿或交纳罚金。 第十二条副食品零售企业与批发部门、工厂或生产队在签订产( 供 )销 当地劳动主管部门批准，自行组织招工。中小型企业，也可以由上级公司统一招工。由于劳动效率提高，节省下来的人员，应由本企业采取扩大营业，增添服务项目等措施 ...
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解决，不足时经当地劳动部门批准，自行组织招工。中小型企业，也可由上级公司统一招工。由于劳动效率提高，节省下来的人员，应由本企业采取扩大营业，增添服务项目 要坚持自愿报名，经过德智体全面考核，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内 ...
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