后增人和接收大中专毕业生，应参照同行业或该企业上年人均实现利润合理核增包干的考核利润基数。2.成建制划入或划出人员，原则上按上年经会计师事务所审计确认 企业，不得提取新增利润工资。2.对因经济效益大幅度下降，当年应提取的工资总额低于按省规定最低工资标准计算工资总额的，可以按最低工资标准计算当年应提取的 ...
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工资总额同经济效益挂钩条件的国有企业均要实行工资总额包干办法。二、包干工资总额基数的核定1．包干工资总额的构成应按国家统计局工资总额组成的规定执行，主要包括标准 工资可用于职工奖励搞活内部分配，也可用于职工升级。企业在计税工资标准之内提取的包干工资，在使用时要从严掌握，考虑以丰补欠，结余以后年度使用的 ...
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厅、局： 为了加强和改善工资总额的宏观调控，建立健全企业工资总量调控机制，根据国家及全省劳动计划与工资工作会议精神和省劳动厅"关于印发《陕西省国有企业工资 的通知"(陕劳发[1995]276号)规定，现对暂不具备挂钩条件的省属企业-九九五年实行工资总额包干的有关问题通知如下： 一、从一九九五年起，对暂 ...
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不断增加，按照市委八届五次全会有关精神，市人民政府提出2004年全市企业工资指导线。现就有关问题通知如下： 一、根据我市2004年经济发展预测和国家 ，应依据2004年全市企业工资指导线开展工资协商，确定从业人员劳动报酬总额增长幅度。关于工资指导线的其他有关问题，仍按照我市有关规定执行。 二00四年 ...
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税利率的高低来确定。对公益性企业和经济效益逐年稳定增长，并已达到同行业先进水平的老挂钩企业，可予以适当照顾。各地市、各部门审批所属企业挂钩方案时，可在不 。为了保证职工基本生活，下浮幅度不超过工资总额的百分之二十。实发工资总额超过一定幅度时，要按国家税法规定交纳工资调节税。九、审批权限。企业实行挂钩， ...
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根据《国务院关于国营企业工资改革问题的通知》（国发〔１９８５〕２号）和最近中央领导讲话精神，为在全省全民所有制企业推行工资总额同经济效益挂钩的办法，合理地解决 减新增工资，但最多不得超过新增工资总额的３０％；质量指标超过规定要求的，可适当提高浮动比例系数，但最多不得超过０．１。对商业、服务性企业除考核 ...
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》管理制度。企业应当在基本帐户开户银行支取工资。劳动行政部门对企业工资总额的提取、发放和支付情况实施管理和监督。禁止企业在工资基金外坐支、套取现金支付工资。企业应 ５０００元以下的罚款。第三十六条违反本规定，超提工资总额或超发（领）工资的，由劳动行政部门责令限期改正，并对企业处以超提超发（领）额１－ ...
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实际收购的商品金额。４．出口创汇额。企业新建、扩建项目按规定批准增人增工资的，在调整工资总额基数的同时，要相应调整上交税利、实现税利等效益基数，对没有 的提取职工福利基金比例不变。原来按职工工资总额的一定比例提取的劳动竞赛奖已核入工资总额基数，也不再提取，开支由企业工资基金支付。４．奖金进成本后，要 ...
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》，已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。关于贯彻国家两部一委适当解决部分企业工资问题的实施意见省政府办公厅：根据劳动部、财政部、国家经贸委劳部发( 要贯彻按劳分配原则，不搞平均分配，在考核的基础上拉开分配的差距。按规定暂未核增工资总额的企业，改按新的工资标准执行所需资金，由企业在储备工资 ...
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为了加强工资总额的宏观控制，及时了解和掌握工效挂钩企业的实际情况，实行工效挂钩的企业应按财务司、人劳司所布置的报表（按国家统计局的规定）认真 为了提高企业综合效益和社会效益，根据《国务院批转劳动部、财政部，国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》精神，制定本办法。第二条对工资 ...
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