》的要求，企业应积极实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。企业依照国家法律、法规和政策，在按规定提取的工资总额之内，有权制定和调整本企业的职工工资 的办法。５．除国务院另有规定外，企业有权拒绝任何部门和单位提出的、由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。四、关于《条例》“企业自负盈亏的责任”有关 ...
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企业领导批准，实行提前离岗休养；四是富余人员可一次性发给遣散费，让其办理辞职手续，自谋生计；五是积极组织富余人员发展第三产业，并按有关政策享受减免 ，要坚持依法实施破产。企业的破产财产优先拨付破产费用后，按如下顺序进行分配：(一)拖欠职工的工资和社会保险费；(二)安置职工的遣散费和一次性补偿社会保险费 ...
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须提前一个月向企业提出，理由正当者经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后，工作未满合同规定的年限 假期工资)，企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。 ...
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董事提出辞职或任期届满，其对本行和股东负有的义务在其辞职报告尚未生效或生效后的合理期间内，以及任期结束后的合理期间内并不当然解除，其对本行商业秘密保密 条财务总监应具有银行和公司财会专业知识，熟悉财务、金融等方面的法律、法规，具有较强的业务能力和丰富的经验。本章程第八十条规定不得担任本行董事的情形适用 ...
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(三)鼓励富余职工自谋职业。经本人申请，企业同意，按不低于职工辞职的一次性安置费标准，发放一次性安置费，与企业解除劳动关系自谋职业。自谋职业者如按规定继续参加 股金；(二)配资，即将企业拖欠的工资转为股本，量化分配给职工；(三)出售，即将企业净资产折股量化后出售给职工，收回的资金由国有资产管理部门收回 ...
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：公司应执行政府批准的工效挂钩办法，照批准办法核定工资总额，自主决定工资标准。政府部门只控制工效挂钩的工资总额，不控制工资的发放形式。公司可根据自己 条件的职工可以辞退，职工也可以向公司辞职，真正做到职工能进能出。实行合同制后所有职工都执行相同的医疗、保险、福利、风险补偿待遇。2、公司根据企业生产发展 ...
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在境外企业发放，国内投资单位不得另行发放。第二十六条境外企业工资构成应尽量与驻在国（地区）企业的工资构成一致。房租、水电燃料、交通、邮电、税金、保险、洗 。医疗、工伤等保险按驻在国（地区）的有关法律规定执行。第三十条国内投资单位应定期对境外企业的工资总额、工资分配及社会保险实施情况进行监督检查。第五章 ...
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的待遇。工业企业因安置富余人员到单独核算的第三产业就业而减员的，原核定的工资总额不变，全民所有制职工到企业新办第三产业单位工作，其全民所有制职工身份 条件建立证券交易所，促进股票、债券上市转让。允许文化、体育、娱乐等建设项目发放彩票，提高中奖率，吸引社会闲散、小额资金，使一部分消费资金转化为第三产业 ...
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集体企业同样对待。 第十一条乡镇企业必须严格执行国家和省、市有关安全生产方面的法律、法规，建立健全安全生产规章制度。市、区、县有关部门要对乡镇企业的 。 第十二条乡镇企业工人劳动保护用品的发放，可比照城市同行业规定的标准执行。医疗费、病假工资和其它福利待遇，根据企业的经济状况，由企业职工代表会议讨论 ...
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的待遇。工业企业因安置富余人员到单独核算的第三产业就业而减员的，原核定的工资总额不变，全民所有制职工到企业新办第三产业单位工作，其全民所有制职工身份 条件建立证券交易所，促进股票、债券上市转让。允许文化、体育、娱乐等建设项目发放彩票，提高中奖率，吸引社会闲散、小额资金，使一部分消费资金转化为第三产业 ...
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