》的要求,企业应积极实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。企业依照国家法律、法规和政策,在按规定提取的工资总额之内,有权制定和调整本企业的职工工资 的办法。5.除国务院另有规定外,企业有权拒绝任何部门和单位提出的、由企业对职工发放奖金和晋级增薪的要求。四、关于《条例》“企业自负盈亏的责任”有关 ...
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职业介绍机构登记申请就业。(四)辞职、辞退的国家公务员重新就业后,其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准,参考本单位同等条件人员的工资 向同级政府人事部门所属社会保险经办机构或人才交流机构缴纳,由该机构按规定向辞退人员逐月发放。所在单位一次性缴纳的辞退金费用,列入财政预算。(九)拟辞退的 ...
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不保留公务员身份,自批准之月的下月起停发工资。第十三条公务员辞职或者被辞退后,在批准之日起的一个月内,完成辞职、辞退后的工作及原配发的公共财产 年的增发一个月,最多不超过二十四个月。出现下列情况之一的,停发失业保险金:(一)发放期限届满;(二)重新就业;(三)参军、出境或出国定居;(四)考入全日制中等 ...
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抄送国家人事主管部门备案。五、办理国有资产的清还手续和辞退手续。第四章 辞职、辞退的法律后果第十二条 公务员在辞职的审批期间不得擅自离职,对擅自离职的 辞退的次月起由单位开始发放辞退费。辞退费发放标准,以低于公务员办事员的最低工资、高于社会救济的原则确定。辞退公务员所需辞退费用,在单位预算内经费中调剂 ...
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要辞职的日期未到之前,职工有权撤回自己的辞职报告,辞职日期到来后,职工权终止工作,在职工工作的最后一天,雇主要将工作证书及其它文件交给职工,与 、奖金及其它奖励。4、工资制度及工资标准:职工工资的发放分别实行等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的工资根据相关的法律、法规来规定;一部分靠 ...
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若干特殊岗位试行聘用制,面向国内外引进法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的高级专业人才,经市人才工作领导小组审核批准后,由用人单位与被聘用人员签订 工作的两院院士和具有博士学位的人员,除用人单位执行相应的工资标准外,市政府连续三年每月发放3000元和1000元的生活补贴,三年后由用人单位根据其贡献 ...
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要辞职的日期未到之前,职工有权撤回自己的辞职报告,辞职日期到来后,职工有权终止工作,在职工工作的最后一天,雇主要将工作证书及其它文件交给职工, 、奖金及其它奖励。 4、工资制度及工资标准:职工工资的发放分别实行等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的工资根据相关的法律、法规来规定;一部分靠 ...
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、宣告失踪,丧失民事行为能力后,无法定继承人和受遗赠人,或法定继承人和受遗赠人拒绝履行借款合同的;(六)借款人投资失败或者其它法律纠纷影响债务履行能力而造成 或调入之月起至调整时的月平均工资。职工月平均工资为职工年工资总额除以发放工资的月数。职工工资总额构成,按国家规定的工资总额口径计算。第十三条职工 ...
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或乡镇企业的合同,应取得当地银行认可,按合同获得的合法收入受法律保护。承包、租赁起步的资金可向银行贷款,也可用入股和其他集资办法解决。银行、税务、能源 ,报单位和主管部门批准。调动、辞职后科技人员家属子女不随调的,原住房应于保留。调入乡镇企业的科技人员,其行政、工资、组织关系,可挂靠在县乡镇企业局(不 ...
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的,不得重新到国家行政机关工作。第八条 国家公务员辞职后,两年内到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位工作,须经原任免机关批准。第三章 辞退 的辞退费。已实行失业保险的地区。失业救济金的发放标准及办法,按照当地失业保险规定执行。尚未建立失业保险统筹的,由所在单位在作出辞退决定后的十五日内,将被 ...
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