。企业应将审批多次出国的负责人名单及签字样板报负责护照发放和办理签证的部门备案。生产企业可与有进出口经营权的外贸企业签订协议，延伸使用其商品进出口权 经县以上劳动部门批准即可。三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务和 ...
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第九十六条 合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第九十七条 合营企业工会的基本任务是：依法维护职工的 百一十四条 合营企业的中国职工，因工作需要出国考察、洽谈业务、学习或接受培训由企业主管部门负责申请并办理出国手续。第一百一十五条 合营企业的外籍职工和 ...
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满半年且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的 对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（国家另有特别规定的情况除外）、本人要求离岗学习 ...
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工贸双方联合谈判、联合报价、联合签约、联合出国推销服务的方式，拓展外贸业务。 （三）企业创汇达到一定数量但未得到自营出口权的，可以在外贸、工贸及 ，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理 ...
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八十五条 合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。第八十六条 合营企业工会的基本任务是：依法维护职工的 。第一百零二条合营企业的中国职工，因工作需要出国(境)考察、洽谈业务、学习或者接受培训，按照国家有关规定办理出国(境)手续。第一百零三条合营企业的外籍职工 ...
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已有规定的，从其规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家 企业停产整顿期间，财政部门应准许企业暂停上交承包任务，企业与原发包方办理承包终止协议，同时签定停产整顿责任状。银行应准许企业延期支付贷款利息，不得加罚息。在停产 ...
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、待业、工伤保险等有关手续。企业用工形式，由企业自主决定。企业应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业职工合理流动，不受所有制的限制， 人员和生产业务骨干开发新产品，改进工艺；要组织职工进行业务技术培训。停产整顿期限已到，但预定方案未实施完毕的，经批准机关同意可适当延长停产整顿期限，但最 ...
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开展劳动用工制度改革。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，都应与职工签订劳动合同，明确合同双方的责任、权利和义务。在定员定额基础上， 企业劳动人事制度的改革，抓紧建立、发展劳务市场和人才交流市场，同时配套发展待业人员培训、职业介绍、委托招工等服务机构。（四）充分发挥大专院校、科研院所及大中型 ...
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》规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长不得 ，协助解决私营企业贷款、经营场地、产品鉴定、产口出口、技术培训、技术职称评定以及出国从事商务活动等事项。企业营业执照除工商行政管理机关外，其它任何单位或 ...
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规定，与劳动者签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长不得 协调，协助解决私营企业贷款、经营场地、产品鉴定、产品出口、技术培训、技术职称评定以及出国从事商务活动等事项。企业营业执照除工商行政管理机关外，其它任何单位 ...
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