制定的城镇集体企业财务制度及本省补充规定允许进入成本的工资，包括：经劳动部门批准的职工标准工资、加班工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。( 基金，但在核定下年度两个基数时，则控制在一定限额内(按同口径计算)超过部分不再核入基数。(四)挂钩浮动比例(含量系数)分档递增(减)：在企业实际 ...
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制定的城镇集体企业财务制度及本省补充规定允许进入成本的工资，包括：经劳动部门批准的职工标准工资、加班工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。( 基金，但在核定下年度两个基数时，则控制在一定限额内(按同口径计算)超过部分不再核入基数。(四)挂钩浮动比例(含量系数)分档递增(减)：在企业实际 ...
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事业单位从自有资金中支付的奖金、津贴、浮动工资、承包工资、分成工资、加班工资、计件超额工资、挂钩企业的全部工资。指导性工资总额与经济效益挂钩，可随企业经济效益和事业单位的 均可实行。利润基数核定按第七条规定办法执行；标准工资可按八十元计算，高于八十元的按实际数计算；奖金平均低于三个月水平的，可按三个月 ...
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适销对路；定额先进，建立了定期修订定额的管理制度；单价合理，不增加单位成本中工资含量；保证产品质量，经过整顿“双定”验收合格的条件，报经批准，市属国营工交 可扣除一个月标准工资的加班工资之后再计征奖金税。四、经营承包问题。由于企业承包形式多样，承包者的收入和奖励提取办法比较复杂，因此在计算奖金总额时， ...
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商业零售企业，实行“利润基数留成，超额分成”的办法。基数按前三年实际实现利润平均滚动计算，因重大客观因素需进行调整时，按第1条规定处理；基数留成比例仍按执行 发职工标准工资的百分之二百。此外，其它任何情况，都不准另发加班工资和加点费。(二)实行提成工资的企业，职工的婚、丧、产、病、探亲假期工资，按劳保 ...
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，并于事前报企业所在地劳动行政管理部门备案。第三十五条 外商投资企业职工的工资水平由企业董事会根据企业生产经营特点和经济效益自主确定，但支付给职工的工资 工资应按不得低于职工正常工作时间工资的200％计算，其他时间的加班工资应按不得低于职工正常工作时间工资的150％计算。工资应当以货币形式按月支付给 ...
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，并于事前报企业所在地劳动行政管理部门备案。第三十五条外商投资企业职工的工资水平由企业董事会根据企业生产经营特点和经济效益自主确定，但支付给职工的工资 加班工资应按不得低于职工正常工作时间工资的200％计算，其他时间的加班工资应按不得低于职工正常工作时间工资的150％计算。工资应当以货币形式按月支付给 ...
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资金利润率。根据历史最好水平的年度每百元流动资金所取得的纯利润额，结合本期变化因素计算确定。⒊ 定资金占用率。根据历史最好水平的年度每百元商品销售额所占用的流动 安排营业或装卸整理商品，而又不能给以同等时间补休的，应按有关规定发给加班工资。安排职工夜间值班或因公误餐者，应按规定发给夜餐费或误餐费。建立 ...
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留有余地。 ⒉定资金利润率。根据上年度每百元流动资金所取得的纯利润额，结合本期变化因素计算确定。 ⒊定资金占用率。根据上年度每百元商品销售额所占用的流动资金额，结合 假日安排营业或装卸整理商品，而又不给以同等时间补休的，应按有关规定发给加班工资。安排职工夜间值班者，应发夜餐费。因公误餐者，应发误餐费。 ...
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基数的奖金额，核减奖金的数额，由主管局（总公司）提出意见，由市劳动局、财政局审定（计算奖金的月标准工资额为６７．５元）；３．津贴，包括按国家规定发放的和 、市劳动局批准建立的津贴；其他部门批准建立的和企业自行建立的不包括在内；４．加班工资，原则上以一九八五年实际发放数为准；５．其它，包括附加工资、保留 ...
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