种时效规定，应当理解为是合同当事人约定的一项合同义务。投保人或被保险人违反此项义务的责任应当根据合同的约定及其违约所造成的实际后果来确定，并不必然 其他问题问题解答45．根据最高法院《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》（法释[1999]8号）和《关于修改＜最高人民法院关于逾期付款违约金 ...
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设备金额计算。第四十一条１、如果合同中未规定别的期限，则当违反合同规定期限逾期四个月以上交货，而非批量生产的大型设备逾期六个月以上交货时，购 材料。第五十四条１、如果发生不可抗力的情况，双方可以解除部分或全部未能履行合同义务的责任。不可抗力理解为合同签订后所发生的一方无法予见、不可避免和不可克服的非常 ...
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剧院团按规定聘任。第十三条用人单位与受聘人员必须签订《聘任合同书》，明确双方的权利、义务。颁发《聘任书》。聘任手续一经办理，即具有法律约束力，双方须严格遵守 三）组织纪律；（四）工资、保险福利待遇；（五）试用期限、聘任期限；（六）变更合同条件及双方违反合同应承担的责任；（七）双方认为需要规定的其它事项 ...
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对如何确定受损资产规定相关标准。例如，如果有理由相信，一笔贷款的到期本息不能按合同约定全额收回的话，该笔贷款就应被定为受损贷款。11． 监管部门 以及外部审计认为有可能对监管有实质性影响的问题。法律法规确保外部审计为履职进行这种报告时，不承担违反保密义务的责任。3. 法律法规或监管部门要求银行经常轮换 ...
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来对待。退一步讲，即使不视为诉讼时效，作为一种消灭时效，也是法律的强制性规定，当事人不得以约定方式排除其适用。 二、某些保险条款中关于索赔时限、 ，不是一种时效规定，应当理解为是合同当事人约定的一项合同义务。投保人或被保险人违反此项义务的责任应当根据合同的约定及其违反所造成实际后果来确定，并不必然导致 ...
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受聘干部的工作报酬及福利待遇；四、双方违反合同应承担的责任；五、双方认为需要规定的其它事项。聘用合同一式四份，由聘用单位、受聘干部、审批部门各持 聘用单位，然后再行聘用。 第五章 待 遇第十八条 聘用干部具有同级干部的权利和义务，享受同级干部的同等待遇(包括试用期)。 第十九条 从在职工人中聘用的干部 ...
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。首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订合同，合同要明确规定双方的责任、义务和权利。合同一经签订，双方应严格遵守，如发生纠纷，由上级主管 任务；②工资、保险福利待遇；③聘用期限；④变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；⑤双方认为需要规定的其它事项。聘用合同内容不得与国家有关法规、政策相抵触。 ...
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条首次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员必须签订聘用合同。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签订，即有法律效力，双方应严格遵守。第十条 ）工作岗位、职责和任务；（二）工资、保险福利待遇；（三）聘用期限；（四）变更合同的条件及双方违反合同应承担的责任；（五）双方认为需要规定的其它事项。 ...
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并将考核结果作为奖惩和解聘、续聘的依据。 六、聘用单位与受聘干部应签定聘用合同，明确双方的权利和义务。聘用合同的主要内容应包括：(一)受聘干部在聘用 受聘干部的工作报酬及福利待遇；(四)双方违反合同应承担的责任；(五)双方认为需要规定的其它事项。聘用合同一式四份，由聘用单位、受聘干部、审批部门各持一份 ...
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合同期限;(3)基本工资和加班费的计算方法;(4)食宿和交通(含国际交通);(5)保险和税款缴纳;(6)工伤、亡及病故处理;(7)违反合同应承担的责任;(8)经营公司服务费、劳务人员出国费用的收取内容和收费标准;(9)争议解决条款;(10)其他条款。《外派劳务合同》应到公证机关进行公证。4.经营公司 ...
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