录用人员名单，录用后由劳动部门办理社会保险等必要手续。在有职业介绍机构的地区，企业招收职工主要应通过职业介绍机构进行。４．企业在所在城镇人口中招收职工，不 和经济杠杆，建立制约和诱导机制，推动企业认真执行劳动安全卫生的法规和标准。４．健全劳动争议处理制度，扩大仲裁受理范围，完善仲裁组织和办案程序，全面 ...
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经济的持续、健康发展。二、建立现代企业制度的主要内容１、确定企业法人财产权，完善企业法人制度。企业要按照国家有关规定，进行清产核资，界定产权，清理债权债务， ，但要按合同规定承担相应责任。职工人数较多的企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。政府对企业工资总量实行间接调控。在坚持职工 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能， 对该企业进行审计查证，审计机关必要时可以直接对其进行审计监督。六、审计机关对企业审计的主要内容：(一)企业财务会计核算办法与国家财务会计法规相符合的 ...
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的微观基础。（二）国有大中型企业初步建立现代企业制度的主要标准是：实现政企分开；国有资产出资人到位；进行规范的公司制改革；企业经营机制基本转换；建立与市场 的基础上签订集体合同。企业改制后，更要坚持实行平等协商制度和集体合同制度，切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持 ...
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这次试点确定在４５户国有大中型企业（名单附后）进行。试点的主要内容是：（一）完善企业法人制度，确立出资者（包括国家，下同）所有权和企业法人财产权。 争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。建立现代企业工资制度。政府对试点企业的工资总量实行间接调控，制定最低工资标准，对企业工资决定执行情况进行指导、 ...
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兼容的财产混合所有的经济单位和现代企业制度，以激发国合商业企业的活力，充分发挥其在繁荣稳定市场中的主要作用。二、改革的主要内容和具体做法在放开 劳动合同，其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会，调解企业发生的劳动争议。改革企业分配制度，企业依法确定本企业的工资总额和内部分配方式，职工收入根据 ...
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现状，组织管理专家、咨询机构深入中小企业开展以降耗增效为主要内容的管理诊断活动。加大对企业管理咨询诊断项目的财政资金补助力度，每年补助100个以上示范项目。（二 、企业、街道（社区）、乡镇”的活动，创建企业劳动争议处理“绿色通道”，鼓励“快立、快调、快审、快结”处理劳动争议，保障企业安定稳定。七、形成 ...
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设计单位从事业体制向现代企业制度过渡的特殊问题和实际困难。三、试点的主要内容 1.确定改建企业的国有资产投资主体按照政府的社会经济管理职能和国有资产 裁员，但应依法承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。一试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持职工工资增长“两 ...
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兜底证明。（3）按照企业破产进度，及时拨付有关资金并予以监督使用。3．劳动和社会保障部门的主要职责：（1）指导和监督企业做好破产企业职工解除劳动关系 申请进入破产程序。四、企业关闭破产前期准备工作（一）工作的主要内容。1．在企业关闭破产预案的基础上编制企业关闭破产方案。编制企业关闭破产方案应充分征求 ...
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股份制改造的企业要依法进行规范。规范的主要内容是：公司的股东人数、注册资本、公司章程、公司的组织机构、财务会计制度以及股份的募集与转让等符合《公司法》及其 的就业服务功能，为失业人员就业提供服务。要健全劳动争议仲裁制度，及时采善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。十二、加强领导，明确责任，狠抓落实 ...
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