第十四条产权出让人进行产权交易必须出示下列证件和资料：1、转让企业产权申请书；2、政府或投资主体同意转让的批文、决议或财产所有权证明；3、转让 集体合同的规定。(七)企业要按照《劳动法》的规定，普遍建立劳动争议调解委员会，工会代表作为企业劳动争议调解委员会的主任，要努力做好工作。(八)工会要组织职工对 ...
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企业在经营期间宣告解散（包括停业、歇业）的，可提交董事会或法定代表人签署的解散申请书，报审批机关批准，并按国家有关规定依法办理有关注销登记手续。第二十一条 。第四十三条职工的合法权益受到侵害时，被侵害人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向劳动行政管理部门、公安机关和工会组织投诉，或向人民法院起诉。第六 ...
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企业、中外合作经营企业在经营期间宣告解散(包括停业、歇业)的，应由董事会提出解散申请书，报审批机关批准，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条件》及其《实施 第四十三条 职工的合法权益受到侵害时，被侵害人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向劳动行政管理部门、公安机关和工会组织投诉，或向人民法院起诉。第 ...
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且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由人力资源和社会保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的；（二）企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠 。第十五条（申请人应提供的材料）申请人应当提供本人身份证明、劳动关系证明，填写垫付欠薪申请书，并提供能够证明欠薪事实的相关材料。属于本规定第十三条第二 ...
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时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。２．政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资标准 确定为试点企业的文件，由行业管理部门负责试点工作的具体组织实施。３．试点申请书应包括：试点企业名称、地址、法定代表人、试点理由等；试点方案应包括： ...
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时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。2.政府对企业工资总量实行间接控制，制定最低工资标准， 确定为试点企业的文件，由行业管理部门负责试点工作的具体组织实施。3.试点申请书应包括：试点企业名称、地址、法定代表人、试点理由等；试点方案应包括： ...
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；(十)有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定；(十一)合营企业期限、解散及清算程序；(十二)违反合同的责任；(十三)解决合营各方之间争议的方式 出现。本条(二)、(三)、(四)、(五)、(六)项情况发生，应由董事会提出解散申请书，报审批机构批准。在本条(三)项情况下，不履行合营企业协议、合同 ...
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材料：(一)人民法院指定清算组成员及其负责人的裁定；(二)清算组负责人签署的《企业注销登记申请书》；(三)清算组负责人签署的《指定代表或共同委托代理人的证明》；(四)确定 缴纳；改制后为非国有控股企业或破产企业的离休干部医疗统筹费，由市劳动保障部门实行单独统筹，市医保中心建立专账专户、统一管理，由市 ...
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合营企业，由中外合营者共同向审批机构报送下列文件：(一)设立合营企业的申请书；(二)合营各方共同编制的可行性研究报告；(三)由合营各方授权代表签署的合营 (九)有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定；(十)合营企业期限、解散及清算程序；(十一)违反合同的责任；(十二)解决合营各方之间争议的方式 ...
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后，满一年尚未开展筹建或经营活动及停止经营活动满一年，又不提交解散申请书或情况说明报告，由审批部门会同工商行政管理部门宣告企业解散并注销工商登记。第十 到省外招聘。被录用的本省在职职工原工作单位应给予支持，允许流动；如有争议，由劳动人事部门协调、裁决。外商投资企业招聘、招收、辞退或者开除职工，应报当地 ...
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