、续接社保”的办法,置换身份,理顺劳动关系;1986年10月1日之后参加工作的变更原劳动合同,按规定给予补偿;鼓励已下岗职工取得补偿与企业解除劳动 )的下岗职工,本人自愿可以和企业双方协商解除劳动关系,实行“离职自养”。由企业按规定、包括个人部分,为其一次性足额缴纳基本养老、医疗保险费至退休年龄,企业 ...
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安置职工和接续社保关系手续等。19、改制为国有及国有控股企业中符合下列条款之一的职工,在变更或重新签订劳动合同时,如职工提出签订无固定期限劳动合同,改制 的工作年限与到改制企业后的工作年限合并计算,分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工,应当与原主体企业解除劳动合同,依法支付经济补偿金,重新与 ...
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已改制企业享受人员安置补偿政策的,职工身份视作已进行置换。已改制企业应与职工签订劳动合同,为其缴纳社会保险费。职工在法定退休年龄前被解除或终止劳动 5、因破产、关闭、撤销等主体不复存在的,对已办理内部退养人员的生活费、社会保险费和“协保”人员的社会保险费一次性缴社保经办机构管理,并委托发放;离退休职工 ...
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补偿费每人每年900元。2、其他形式改制企业置换职工身份、解除劳动合同关系的,给予职工一次性经济补偿。经济补偿标准为:每工作1年发给1个月工资(不满1 核发。6、提前退休人员的提前年份应缴纳的基本养老保险费,按提前退休前缴费基数×20%×提前总月数的标准提留;提前年份社保机构应支付的基本养老金,按退休 ...
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指导思想和工作原则;4、职工安置办法与去向;5、经济补偿和安置费用的计算发放办法;6、职工档案的管理与移交;7、退休人员移交街道(社区)管理的实施 据的各项社会保险费用缴纳情况的证明;5、其它应审核的事项。(三)审核程序职工安置方案的审核按以下步骤实施:1、改制企业按照职工解除劳动合同、计发经济补偿金 ...
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并由破产企业比照原北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》(京劳关发[1995]45号)中第八 法院裁定书及有关证明材料到参统地的区(县)社保中心办理注销社会保险登记手续和终止社会保险缴费手续。企业留守人员在破产清算期间应缴纳的社会保险费用,在分流安置之后 ...
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年6月30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予补偿 平均增长率确定。所计提的社保提留费用(含原已改制企业计提费用)作为安置资产必须由市劳动保障局实行监管,提留费用与实际缴纳费用差额的剩余部分由政府收回, ...
//www.110.com/fagui/law_184654.html-
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文件的规定,发给一次性安置费,不再享受失业保险待遇。继续缴纳社保基金的职工,其养老金缴纳年限,劳动关系转变前后合并累计计算。原企业职工档案,可由原企业主管 的职工,并按《劳动法》的规定,签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付;离开企业人员的经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难的, ...
//www.110.com/fagui/law_203586.html-
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文件的规定,发给一次性安置费,不再享受失业保险待遇。继续缴纳社保基金的职工,其养老金缴纳年限,劳动关系转变前后合并累计计算。原企业职工档案,可由原企业主管 的职工,并按《劳动法》的规定,签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付;离开企业人员的经济补偿金变现兑付。兑现补偿资金有困难的, ...
//www.110.com/fagui/law_203584.html-
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8.企业改制需统一补充改革成本时,欠缴的社会养老保险费及失业保险费,由财政以向社保部门承债的形式转移支付。其中,不在改制后企业重新 的通知》(国发[1994]59号)执行。合同工补偿金标准继续按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)执行。三、保护出资人权益11. ...
//www.110.com/fagui/law_26531.html-
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