四家商业银行联合印发的《关于做好企业职工收入纳入银行个人账户制度试点工作有关问题的通知》(京劳社资发(2000)56号)的规定，在我市建立现代企业制度的 保障局、市经济体制改革委员会、市财政局《关于在部分国有大中型骨干企业中试行劳动工资综合配套改革的通知》(京劳社资发(1999)95号)文件的规定，经 ...
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部门和企业主管部门核定。职工离开合营企业到其它单位工作时，实行所到单位的工资、奖励、津贴制度。十三、合营企业根据《管理规定》第十一条规定支付给 比国营企业大一些，以便他们能够根据生产、经营的需要和提高经济效益的原则，解决劳动管理方面的问题，促进企业生产的发展和经营的改善。《管理规定》公布实施以来，对于 ...
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企业管理升级。注：此规定由吉林省计经委拟定。关于促进企业组织结构调整有关劳动工资问题的规定为了促进全省企业组织结构调整，根据国家有关规定，结合我省实际情况 集体所有制企业的全民所有制职工，保留全民职工身份，按集体所有制企业职工人数和工资总额统计。四、企业实行兼并后，要保证职工按国家有关规定享受保险福利 ...
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省劳动局、省财政厅、省经委《关于贯彻国家两部一委适当解决部分企业工资问题的实施意见》，已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。关于贯彻 表》(附后)的要求逐项填好后，经主管部门审核签章，报送同级劳动和财政部门审批。 五、核增工资总额的使用。在原黔劳资(1991)10号文印发的《贵州省国营企业 ...
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包干费用如有结余，施工企业可用于兴建住宅，改善职工居住条件。 七、扩大企业劳动工资管理权限。根据施工企业任务变化大，流动分散和高空、野外作业多的特点 觉悟和共产主义道德品质，教育职工模范遵守国家法律、法令和劳动纪律。扩大施工企业经营管理的自主权，涉及面广，问题复杂，必须积极而又稳妥地进行。各有关部门要 ...
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贯彻执行。并请将你们制定的有关实施办法报送我们，贯彻执行中的有关情况和问题也望及时告知。附件：劳动部关于实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的 １．劳动部门，特别是省级和中心城市以上的劳动部门，要把建立健全适应市场经济运行的劳动工资宏观（或区域的）调控体系作为一项重要任务。按照国家的社会经济发展 ...
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。经营者基本年薪主要根据企业经营规模大小、基期经济效益、经营难度和同类企业经营者市场工资价位进行确定；效益年薪要同企业经营业绩挂钩浮动，分档确定。允许具备条件 基础上，进一步发挥工会和职工代表大会在工资收入管理和改革中的积极作用。 七、其它有关问题(二十)各地、州、市劳动和社会保障部门及各企业开户行要 ...
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对宏观如何管住，微观怎么搞活想得不多。企业经营机制转换提出了政府职能转变的问题。为适应这一转变，我们经历了一段学习、适应、再学习、再适应的过程 的要求，结合上海的实际情况，抓紧有利时机，解放思想，大胆探索，努力做好《条例》的贯彻工作，把企业劳动工资制度改革推向深入。建立起一套适合我国特色的工资运行机制 ...
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政策由自治区劳动厅另行制定。(四)加强劳动争议仲裁、调解工作和劳动合同鉴证工作，减少争议隐患，稳定劳动关系。(五)改进劳动工资计划管理体制。1、建立和健全 左右的大中型企业作为联系点，对技术工人培训与考核、技师评聘、企业办技校等问题进行调查研究，帮助这些企业建立健全技工培训工作机构和制度，在总结经验的 ...
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目前工资总量调控机制还不健全，企业自我约束机制还没有完全形成的情况下，各级劳动工资部门如何对实行“两不超过”办法的企业实施有效的监督？ 三、对深化企业工资 劳动部门要积极引导、深入企业、调查研究、了解实际，探讨和解决改革试点中的实际问题。改革是前所未有的事业，既要突破不适应生产力发展的老规定、老章法、 ...
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