6．企业内部分配要兼顾国家、集体、职工三者关系，职工分配要同企业经济效益挂钩，其增长速度必须低于企业经济效益增长速度。企业内部职工的劳动报酬可以实行“定额基本工资、超额计件奖励”，“工资部分浮动、奖金全浮动”，“全额计件、工资奖金双浮动”等多种分配形式，把职工的劳动报酬同个人的劳动成果挂起钩来，切实 ...
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百分之五十；区、县属企业，由市财政和区、县财政各负担百分之五十。在企业内部，要适当扩大分配的浮动部分，把奖金、加时费、一定数量（由企业自定）的基本工资等捆在一起，同承包指标完成情况挂钩，进行分配。市、区（县）公司机关的奖金分配，也要和全公司完成经营承包指标的情况挂钩，不准拿平均奖，具体办法由区、县 ...
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，提出如下贯彻意见，请一并遵照执行：一、指导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。真正做到结合本企业生产经营特点，采取灵活多样的工资支付形式，工资 积极稳妥地开展按生产要素分配的试点工作。(一)建立现代企业制度的企业可以按照北京市政府及市经济体制改革办公室、市社会团体管理办公室等政府综合部门的有关规定 ...
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