奖金的，必须追回，上交同级财政。3、劳动服务公司、生产合作总社系统企事业职工的奖金来源，按照市劳动局、税务局《关于劳动服务公司、生产合作总社系统企事业职工基本工资和奖金税前列支的试行办法》（[1985]市劳资164号、市税二字207号）中的第一条规定执行。其他集体企业发放奖金只能用本企业按规定提取的 ...
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处以３０００元以上１００００元以下的罚款。对直接责任人和主管负责人处以相当于本人２个月基本工资总额以下的罚款，并提请其上级部门给予行政处分。（一）不按规定审请审计 第十六条有下列行为的审计工作人员，由审计机关处以相当于本人３个月基本工资总额以下的罚款，并给予行政处分。（一）利用职权、谋取私利的。（二） ...
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处以３０００元以上１００００元以下的罚款。对直接责任人和主管负责人处以相当于本人２个月基本工资总额以下的罚款，并提请其上级部门给予行政处分。（一）不按规定审请审计 第十六条有下列行为的审计工作人员，由审计机关处以相当于本人３个月基本工资总额以下的罚款，并给予行政处分。（一）利用职权、谋取私利的。（二） ...
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投资总额的１％予以罚款；对直接责任人和主管负责人处以相当于本人３个月基本工资总额以下的罚款，并提请其上级部门予以行政处分。 二、弄虚作假、隐瞒事实真象的，对责任单位进行通报批评；对直接责任人和主管负责人处以相当于本人２个月基本工资总额以下的罚款。 三、对未经审计擅自批准《项目开工报告》的直接责任人， ...
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商场参加试点的小商品专柜，要实行不同形式的独立核算，必须单独计算经营品种销售收入、费用和利润等项指标。在费用核算中，直接费用可以直接进入费用总额间接费用按基本工资比例合理分摊，以单独核算出小商品专柜的盈亏。五、提成计奖办法。对试点单位经营小商品的人员实行联销提成计奖办法，提成率的计算公式是：联销计奖 ...
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具有本市户口的人员），包括从社会上招收合同人员，有权拒收不适宜到科研单位工作的人员。对不适宜科研单位工作的人员可进行调整、调动或组织学习，学习期间只发基本工资，也允许本人在一定的时间内自找单位，对不服从分配的，可适当减发工资。有权对职工进行行政惩处，直至开除。上级主管部门要积极协助解决好上述问题。４ ...
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但不得少于市劳动局规定的起点工资标准。安置到国家机关、事业单位的农转工人员，由安置单位按照其参加农业生产劳动的年限，比照本单位相同工龄人员的工资水平确定其基本工资。第二十条农转工人员起点工资与国家规定的各种价格补贴之和，比其农转工前３年所在农村集体分配平均收入降低的，可以按其减少部分的７０％计发生活 ...
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6．企业内部分配要兼顾国家、集体、职工三者关系，职工分配要同企业经济效益挂钩，其增长速度必须低于企业经济效益增长速度。企业内部职工的劳动报酬可以实行“定额基本工资、超额计件奖励”，“工资部分浮动、奖金全浮动”，“全额计件、工资奖金双浮动”等多种分配形式，把职工的劳动报酬同个人的劳动成果挂起钩来，切实 ...
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参加试点的小商品专柜，要实行不同形式的独立核算，必须单独计算经营品种销售收入、费用和利润等项指标。在费用核算中，直接费用可以直接进入费用总额，间接费用按基本工资比例合理分摊，以单独核算出小商品专柜的盈亏。 五、提成计奖办法。对试点单位经营小商品的人员实行联销提成计奖办法，提成率的计算公式是：联销计奖 ...
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但不得少于市劳动局规定的起点工资标准。安置到国家机关、事业单位的农转工人员，由安置单位按照其参加农业生产劳动的年限，比照本单位相同工龄人员的工资水平确定其基本工资。第二十条农转工人员起点工资与国家规定的各种价格补贴之和，比其农转工前３年所在农村集体分配平均收入降低的，可以按其减少部分的７０％计发生活 ...
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