做到权利和责任同时到位；国有独资和国有控股公司法人治理结构中党员董事、监事、经理与党组织负责人可以交叉任职，但国有独资公司党委负责人不参加监事会。国有企业改制为 既可实行以岗位因素为主的岗位效益、岗位薪点、岗位技能、岗位等级等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配 ...
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各自的职权；加强党的建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和教育党员在各自岗位上发挥先锋模范作用；领导工会和共青团组织围绕生产经营和有益职工身心健康开展丰富 和发挥广大职工的积极性。公司制企业党组织负责人可通过法定程序进入董事会、监事会或经理层，参与重大决策。（９）全心全意依靠工人阶级办好企业。要根据《公司法 ...
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实际贡献，决定职工个人收入档次。企业可以实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度。对贡献突出的科技人员、销售人员和其他职工，企业有权给予特殊奖励 、指挥权和用人权，对企业盈亏负有直接经济责任。厂长（经理）作为企业的法人代表，受国家委托行使企业的各项权力，受法律保护。职工通过依法落实职代会的五项 ...
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，进行参照中外合资企业的经营方式运行试点。厂长(经理)有权自行组阁行政领导班子；企业可在境外设立经营性机构，也可销售和调剂国际易货贸易换来的国家专营以外的 平衡，提出规划和调整产业布局的具体措施，加强行业管理，搞好全市主要产业的区域布局，搞好综合平衡和结构调整，以保证各行业均衡、配套、协调发展。(二) ...
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关系。各类人员应清楚自己的责任，在其岗位要充分自己的聪明才智，为工厂的发展做出自己的一份贡献。 一、经理 ⑴依据国家法律、法规及相关的制度，结合 化验部门有权采取中止生产车间的生产和销售部门的配货工作的措施。 权限： (1)独立行使原材料、半成品和最终成品的检验权力，对检验数据、结果负责。 (2)产品 ...
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