做到权利和责任同时到位；国有独资和国有控股公司法人治理结构中党员董事、监事、经理与党组织负责人可以交叉任职，但国有独资公司党委负责人不参加监事会。国有企业改制为 既可实行以岗位因素为主的岗位效益、岗位薪点、岗位技能、岗位等级等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成工资等分配 ...
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，自治区各级人民政府不再限制企业生产经营范围。企业可以根据市场需求，跨行业、跨区域调整生产经营范围，直接到工商行政管理部门办理变更登记手续。工商行政管理部门 贡献，决定职工个人收入档次。企业可以实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度。对贡献突出的科技人员、销售人员和其他职工，企业有权给予特殊 ...
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，进行参照中外合资企业的经营方式运行试点。厂长(经理)有权自行组阁行政领导班子；企业可在境外设立经营性机构，也可销售和调剂国际易货贸易换来的国家专营以外的 五十以上的企业，在获得进出口配额、许可证等方面，市政府有关部门可根据管理权限，给予同自营进出口企业同等的待遇。企业有权根据进出口业务需要，自主确定 ...
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各项监督检验结果的权威性。 二、进一步落实生产领域家具和室内装饰装修材料质量安全区域监管责任 各区(县)质监部门要在当地人民政府和市局的统一领导下，做好本行政区域 的质量职责、权限及相互关系。各类人员应清楚自己的责任，在其岗位要充分自己的聪明才智，为工厂的发展做出自己的一份贡献。 一、经理 ⑴依据国家 ...
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部门和国有资产管理部门负责。(六)依照法定条件和程序，决定或者批准企业厂长(经理)的任免(聘任、解聘)和奖惩，由经济综合部门或企业主管部门负责。(七)企业 转换经营机制创造有利的市场环境：(一)建立和完善生产资料市场。重点发展省和区域级煤炭、化工、建材、机电等市场，发展为进出口服务的生产资料市场和保税 ...
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路线，发挥中国共产党的基层组织在企业中的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级，搞好社会主义物质文明和精神文明建设。第四条 各级政府及其部门 ，明确双方的责任、权利、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动岗位责任制和“在岗、试岗、待岗、离岗”制度，并在做好定岗定员的基础上 ...
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劳动责任、劳动条件和实际贡献。决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位技能工资制或者其它适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式 给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：(一)超越、滥用管理权限，下达指令性计划并强令企业执行的；(二)干预企业投资决策权或者审批企业投资项目 ...
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运输企业可经营国际间公路运输。随着运输市场的建立、完善和发展，逐步打破区域分工，放开经营。部选择有条件地区的旅客运输作为区域性放开经营的试点，试点 条 交通企业以国家授予其经营管理的财产，独立承担民事责任。交通企业的厂长(经理)对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有 ...
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共产党的基层组织在企业中的政治核心作用，坚持和完善厂长(局长、分局长、经理，下同)负责制，全心全意依靠工人阶级；(五)坚持深化企业改革与推进企业技术进步、强化 调增到60％(不含机车车辆)。扩大运输企业保价运输改善设施投资的管理权限。保价盈余部分的投资项目，由铁路局按规定范围办理。企业遵照国家产业政策 ...
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