外商投资企业的劳动管理工作。第二章职工招收招聘第四条处商投资企业的机构设置、人员编制由董事会根据生产经营需要自行确定。企业自主决定招工的时间、条件、方式 按国家规定提出招工简章。明确用工形式、试用期、工种、以及招收数额、招工条件、考核办法等。在劳务市场备案后,进行组织招收;(二)企业招收的人员要持户口 ...
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,经医务劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的;4.非因工伤病,经指定医院确诊,医务劳动鉴定委员会鉴定为难以坚持正常工作的;5.在孕期、产假期以及三 第三十四条 政府不再按行政级别划分企业级别。实行浮动评定划分企业类别的办法,由主管部门考核企业销售额、利税总额、资金利税率、资产增殖率、人均创利税等指标 ...
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国家规定的幅度内,自主决定增提新产品开发基金,自行选择折旧办法和加速折旧的比例。增提部分在考核承包合同和工效挂钩时,可视同实现利润。从折旧中提取的 须报劳动部门审批。企业根据生产经营需要和责、权、利相统一的要求,可自主设置专业技术职务并决定相应待遇,自主决定在国内外聘用高级管理和技术人才,有关部门应予 ...
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选择若干国有企业实行公司制,进行现代企业制度试点。为搞好试点工作,特制定本办法。一、试点的目标和原则 第一条 现代企业制度是适应社会化大生产和社会主义 ,按规定编制合并财务报表。 按照《公司法》、《会计法》和公司章程,科学设置财务会计机构,建立健全公司内部财务会计制度。公司董事会根据经理提名聘用的财务 ...
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的资产和经济效益运行情况,发现重大问题要及时报告;5.参与组织企业财会机构的设置、会计人员配备和企业对下属单位财务总监会计委派,支持会计人员依法进行会计核算, 办法上,企业既可实行以岗位因素为主的岗位效益、岗位薪点、岗位技能、岗位等级等工资分配办法,也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、销售提成 ...
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企业可比照执行。湖南省人民政府一九九六年三月四日 试点企业国有资产投资主体确认及管理办法第一条为了推动建立现代企业制度试点工作,明确试点企业(简称“企业”,下同)国有资产( 企业员工应通过平等竞争、择优上岗、薪随岗变。对考试考核不合格的人员要撤离岗位,进行转岗训练,训练考试合格的可重新安排上岗,考试不 ...
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也可选择班组。落聘者列为待聘人员。2、择扰上岗。按照岗位要求,通过考试、考核。根据技术业务能力、劳动态度,择优挑选各级管理人员和工人上岗。未 劳动人事厅云劳人险(1986)16号文件《关于国营企业职工病、伤假期间生活待遇试行办法》的规定精神,根据本人工龄长短,发给本人原工资60-80%的生活补助费。 ...
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适应现代企业制度要求的企业经营管理者管理办法。 (四)分离企业办社会的职能。位于城市的企业,要逐步把所办的学校、医院和其他社会服务机构移交地方政府统筹 设置各类管理岗位和管理人员职数,精简职能部门,减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限,企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核 ...
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适应现代企业制度要求的企业经营管理者管理办法。 (四)分离企业办社会的职能。位于城市的企业,要逐步把所办的学校、医院和其他社会服务机构移交地方政府统筹 设置各类管理岗位和管理人员职数,精简职能部门,减少管理层次。打破“干部”和“工人”的身份界限,企业内部各级管理人员必须实行公开竞聘、择优聘用、定期考核 ...
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金融支持力度(七)加大信贷支持。银行业监管部门严格对全市金融机构中小企业信贷情况进行考核,促进落实支持中小企业发展的信贷政策。按照小企业信贷投放增速不低于全部贷款 短期出让或以租赁方式供地。(二十五)支持中小企业稳定和增加就业岗位。加大对劳动密集型中小企业的支持力度,鼓励中小企业不裁员、少裁员,稳定和 ...
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