范围向确定和调整全社会所有劳动关系和劳动标准的方向转变；管理工作的指导思想是，注重劳动政策调节经济关系和社会关系的双重功能，促进提高效率，保障 成分的社会保险事务一体化管理；（４）社会保险基金属于被保险者共有资产，由归口劳动行政部门领导的非营利的社会保险机构管理。２．养老保险实行基本养老保险、企业补充 ...
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的工作部门，内部实行分工；也可同职能相近的行政部门合署办公，一个机构，双重职能。专职党务工作人员的数量，由党组织根据需要提出意见，董事会确认。3、 劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。签订的集体合同应报送当地劳动部门和上级工会备案。执行合同发生争议，由公司内部双方 ...
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党的路线、方针、政策的贯彻落实，提高职工的组织程度、建立稳定协调的劳动关系，减少劳资纠纷，充分调动职工的积极性和创造性，增强新建企业的凝聚力，把 、区）级私营企业工会联合会，接受同级工商行政管理局党组和总工会的双重领导，不形成垂直领导关系，由同级工商行政管理局根据工作需要安排专兼职干部从事工会工作。三 ...
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企业不可推卸的历史使命；政府是国民经济的管理者，又是国有企业的资产所有者，具有双重身份和职能，推动国企改革，政府责无旁贷，这不是什么行政干预，而是政府应有的 安置的富余职工，愿意自谋职业的，经本人申请，企业同意，可与企业解除劳动关系，由企业根据其工龄长短支付一次性安置补偿费。安置费计算公式为：与企业 ...
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与区、县、局(工业公司)劳动服务公司是业务指导关系。街镇劳动服务公司(站)，受街道办事处、镇人民政府和区、县劳动服务公司双重领导。市、区、县 劳动服务公司(站)，百分之十上交街道办事处、镇人民政府(今后任何费用不得在街道、镇劳动服务站开支)，百分之五交区、县公司。企业自留利润，百分之六十作为公积金， ...
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规划引导和政策导向作用。三是坚持开放式改革。抓住东北振兴、沿海开放的双重机遇，通过扩大开放，吸引战略投资者，推进嫁接式改造，实现股权多元化。四是 。国有中小企业转制要实现国有资本和国有企业职工身份“双转换”，建立新型产权关系和劳动关系。依法妥善处理“空壳”企业等遗留问题。(三)放心、放开、放手，大力 ...
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把企业办好。第二章组织领导和机构设置第四条企业接受上级公司与地方商业行政部门双重领导，业务经营以上级公司领导为主。第五条企业要按照经济区划，本着精简环节 第四十五条属于企业管理的部分三类商品价格，可以由企业根据生产成本和供求关系，本着比质比价的原则，与工业部门协商制订出厂价，确定销售价，报物价主管部门 ...
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中层行政管理人员，由厂长(经理)按照国家的规定的程序决定任免(聘任、解聘)。双重领导的交通企业厂长(经理)，其任免(聘任、解聘)手续按有关规定办理。第十 培训待业人员；(4)协助地方有关部门妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(5)协调交通企业与其他单位的关系，保障交通企业的正常生产经营秩序。 ...
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管理部门登记的。复查登记的范围：主要包括教育、卫生、科技、文化、体育、劳动、司法、民政以及社会中介服务机构、新兴交叉学科、边缘性社会事务等行（事） 制度健全，服务规范的原则，切实推进管理工作制度化、规范化建设；（２）理顺关系，建立双重管理体制，确认各业务主管单位，明确登记管理机关与各业务主管单位的职责 ...
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提供任期内的下列资料：(一)经济指标完成情况；(二)财务会计资料；(三)生产、劳动工资等统计资料；(四)任期末财产物资盘点和债权债务清理资料；(五)重大经营 、审计方式、审计时间；(二)被审计单位和法定代表人的基本情况，包括隶属关系、经营范围、机构人员、生产规模(产量、产值、任期内收入、利润)及任职 ...
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