、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥主导作用。企业员工应当遵守员工行为守则，认真履行岗位职责。第十九条 企业应当加强法制教育，增强董事、 授权的其他监督机构）和其他内部机构在内部监督中的职责权限，规范内部监督的程序、方法和要求。内部监督分为日常监督和专项监督。日常监督是指企业对建立与 ...
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反映社会主义市场经济的客观要求，制定的国有大中型企业改革、改组、改造和加强管理等方面的指导性文件，是国有大中型企业制度创新、加强管理的基本行为规范。《基本规范 优先、兼顾公平的原则，实行以按劳分配为主体的多种分配方式。允许和鼓励企业员工以资本、技术、管理等生产要素参与企业收益的分配。（四）认真贯彻执行 ...
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9) 尾矿工；10)安全检查人员；11) 矿内机动车司机等工种。(9)职业安全健康员工代表。金属非金属矿山企业应采用各种方式传达和宣传其职业安全健康理念，使 统一的要求，但应全面、准确、简明地阐述金属非金属矿山企业在职业安全健康方面的宗旨，近期要实现的目标以及在规范金属非金属矿山企业职业安全健康行为、 ...
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提炼和培育鲜明的企业核心价值观和企业精神，体现爱国主义、集体主义和社会主义市场经济的基本要求，构筑中央企业之魂；结合企业经营发展战略，提炼各具特色、充满生机而又符合 管理体系。并采取相应的奖惩措施，在激励约束中实现价值导向，引导和规范员工行为。要从企业特定的外部环境和内部条件出发，把共性和个性、一般和 ...
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积极性，构建企业利益共同体，制定本办法。第二条实行内部经营者员工持股的企业应严格按照《公司法》的要求，建立和完善法人治理结构，转换企业经营机制，加强内部科学 按照国家有关规定，履行审批程序。第二十四条内部经营者和员工持股，涉及国有产权变动的，不视为交易行为，可直接到相关部门办理有关手续。第二十五条实施 ...
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规定和明确从事岗位的技术、质量、个人素质、行为规范、奖惩细则等。员工如违反聘约要求，用人单位有权将员工转入企业内部劳务市场或在本单位降低待遇使用，以 调控下，企业职工的工资水平由企业按照政府工资指导线和劳动力市场工资指导价位的要求，根据经济效益自主确定。企业应依法执行最低工资保障制度。2、企业应加强以 ...
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依法办事，坚决纠正和制止一切违反试点政策的行为。各地、各部门以及企业不得自定章法，降低规范的标准和要求。（二）维护公司、股东（出资者）和 企业管理人员的国家干部身份，建立“能上能下”的用人制度和“能进能出”的用工制度，建立与企业经济效益、劳动生产率相联系的员工工资、奖金分配制度。公司按国家有关规定办理 ...
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企业行为、切实加强企业管理，支持企业做强做大，提出以下意见。 一、加强法人治理结构建设(一)建立规范的法人治理结构。改制企业要按照《公司法》要求 ，促进管理创新。围绕以人为本的管理理念，建立市场化的人力资源管理制度，构建员工收入能高能低、能进能出、能上能下的用人机制，形成经营管理者职业风险竞争机制。 ...
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项工作，按有关规定办理。四、省旅游投资公司要按照建立现代企业制度的要求，本着精简、统一、效能的原则，建立精干高效、职责明确的内部管理机构， 旅游投资有限公司组建方案》，组建贵州省旅游投资有限公司(以下简称公司)。为确保公司的行为规范和有效运行，保障出资人和公司的合法权益，依照《中华人民共和国公司法》( ...
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、物业和作业场所应当符合安全生产法律、法规、规章的规定和安全技术规范要求，并应当为员工提供必要的劳动防护用品；（六）结合本企业的实际，每季度至少 ，依照国家有关规定进行处理。第十二条企业负责人、＂三来一补＂项目负责人有下列行为之一，对发生的重大安全事故或者造成严重后果的安全事故承担直接责任的，移送公安 ...
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