研究论证工作，防止决策中的主观性和随意性。第五条产权代表有责任提请企业建立健全内部决策工作制度，建立科学、民主的决策机制，在实际决策工作中贯彻民主集中制原则， 或解聘的，自免职或解聘之日起不再享受原职务工资和相关待遇，至少三年内不得作为市属国有企业领导职务人选。第五章附则第十八条市国资委和市属企业向其 ...
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职责的机构根据需要可授权国有独资市属国有企业董事会行使出资人的部分职权。第九条 董事会应根据公司实际情况成立战略、提名、预算、薪酬、考核审计等专门委员会 及时采取相应的解决措施。第三十六条 市属国有企业应建立季度财务预算执行情况报告制度，企业财务预算委员会(预算领导小组)及财务预算管理机构，应于每季度 ...
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股东申报的股权激励报告应包括以下内容：（一）上市公司简要情况，包括公司薪酬管理制度、薪酬水平等情况；（二）股权激励计划和股权激励管理办法等应由股东大会 登记结算等事宜。第四十条本办法下列用语的含义：（一）国有控股上市公司，是指政府或国有企业（单位）拥有50%以上股本，以及持有股份的比例虽然不足50%， ...
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办法，促进企业领导人才市场规范化发展。四、积极推行企业领导人员新的收入分配办法。建立健全合理有效的激励机制１２、试行年薪制。企业领导人员的年薪分为基本薪酬和 过程中，要做好各项任务的衔接工作。２７、全省国有企业领导人员管理体制改革工作在省委、省政府的领导下，由省委组织部牵头，会同有关部门统一指导和组织 ...
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、技术、管理等多种要素参与收入分配的新型薪酬激励制度。 三、加强和改进中央企业人才工作的主要措施(八)根据企业的发展战略制定人才工作规划。规划要服从服务 ，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，做到诚信、勤勉、清廉，为搞好国有企业、发展壮大国有经济多作贡献。要实行分类培训，突出学习能力、实践能力和创新 ...
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、住宿、饮食费用自理。(四)试点企业为国有独资公司的，专题会议由国资委召集并于会议召开15日前通知董事会，会议由国资委领导同志主持，参加人员包括：试点企业 与薪酬情况。主要包括考核的各项指标与指标值，薪酬制度或办法；各项考核指标完成情况和薪酬兑现情况；从本公司执行情况和国内同行业情况(公司主要指标已居 ...
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分解情况。4．企业内部现行工资分配制度、管理模式及改革意见。5．困难企业欠发职工工资的有关情况。（二）企业负责人薪酬基本情况。1． 略)2．中央企业负责人年度薪酬情况调查表(略)3．2002年企业人工成本情况调查表(略)4．中央企业负责工资分配工作的领导、部门工作人员通讯录(略)国务院国有资产监督管理 ...
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改革取得重大进展，公司治理结构逐步规范，中国特色现代国有企业制度进一步完善。股份制改革实现新突破，国有资本证券化水平显著提高。符合市场化要求的技术创新机制和 和岗位技能。五、切实加强组织领导（二十一）严格落实国有资产出资人职责。各级政府要把加强国有资产监管、深化国有企业改革摆上重要议事日程，建立健全 ...
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企业）履行出资人职责的科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规的规定，结合江苏实际，制定本实施 ；新聘任经理人员的工作能力及其表现。经理人员的考核及薪酬内容，主要包括对经理人员的考核办法、薪酬制度及其执行情况。（五）公司管理机构设置及内部控制 ...
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领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。第十六条有下列情形之一的，不得担任企业领导职务：（一）无民事行为能力或限制民事行为能力；（二）因犯有 企业经理工作暂行规定第一章总则第一条为了适应建立现代企业制度的要求，进一步完善我区国有企业法人治理结构，规范经理工作，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法 ...
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