，应充分考虑本企业实现利润、资本收益率、国有资产保值增值率等经济指标，特别是要根据本企业职工平均工资水平、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济 申请时，应遵循以下几项基本条件：１、２０００年、２００１年职工平均工资均低于北京市职工平均工资水平，并且处于同行业企业的较低水平；２、企业２００２年 ...
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适用于本省境内各种经济类型的企业。第四条工资指导线的制定应坚持以下原则：(一)企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于劳动 ，实行分类调控。(一)对国有企业、国有控股企业和城镇集体企业的调控办法；经济效益比上年有增长并处于同行业领先水平，职工年平均工资水平未达到当地社会 ...
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有利于建立企业经营者的激励机制，又与社会经济发展水平和社会承受能力相适应；(四)考核指标的核定应参照全国或全区同行业平均水平；(五)企业财务制度健全，考核指标 年基薪收入分月预付，年终结算兑现的办法，其年薪收入高于本企业职工年平均工资部分，在企业工资总额中单列。经营者年薪收入不得超过本企业职工本年平均 ...
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收益率处于当地同行业领先水平或是当地利税大户，实现利润或利税较上年增长10% 以上的盈利企业；(2)实现利润或税利较上年增长15%以上，职工平均工资低于当地社会 要责令其限期报批；拒不报批的，要依法予以严肃处理，对其中的国有企业、国有控股企业、城镇集体企业的法人代表，由劳动行政部门会同有关部门依法进行 ...
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管理者在报同级人民政府批准后，效益年薪可以高于基薪２倍：赢利企业连续三年经济效益处于同行业领先水平的；考核期内采取的重大经营举措将对企业今后经济效益提高产生巨大 赔偿。扣减后的基本年薪一般不低于当年企业职工平均工资１．５倍，但造成经济损失的，应负担一定的经济赔偿。完成和超额完成经营业绩考核指标的，应 ...
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意见》)的精神，坚定信心，深化改革，加大改组、改造的力度，搞好国有企业，发展壮大国有经济，为实现东北地区等老工业基地的振兴作出新的历史性贡献。一 和基础管理好、领导班子强的优势企业的战略性调整和技术改造，进一步确立其在国内同行业中的优势或领先地位。3．坚持统筹兼顾、综合治理，建立健全适应新形势发展需要 ...
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部分，按减免税办法处理。人事、劳动、工资分配制度按照中外合资企业有关规定执行。工资可按不低于本企业或本地同行业职工平均工资的１２０％确定。第二十三条发展企业集团 二年停息，三年减半收息。被兼并企业职工原则上由兼并方接收安置，工资总额、效益基数和挂钩比例应重新核定。第二十六条企业拍卖。国有小型企业经政府 ...
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总额增长率低于经济效益增长率，职工实际平均工资增长率低于劳动生产率增长率，使工资水平随经济发展逐步提高。第七条建立工资增长指导线和物价补贴制度。省劳动行政部门根据 及国有独资公司实行工资总额同经济效益挂钩办法，其方案经主管部门审核后，报同级劳动、财政（税务）部门批准；（二）工资税利率处于全省同行业先进 ...
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企业其他经济指标的完成情况，以及劳动力市场工资指导价位，合理进行当年工资增长的决策。 三、在发布行业工资指导线函数式、图表的同时，我们发布了同行业的国有、集体 ，工资指导线为一条斜率为a的直线；当年人均工资达到2003年北京市社会平均工资的1.5倍以上时，工资指导线发生变化，其斜率由a转变为b，产生截 ...
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管理人员的重要方式。四是国有经济运行质量显著提高。全省国有企业主要质量效益指标明显好于全省平均水平，重点骨干企业在全国同行业中的位次明显提升。加快培育 与职工流动、职级升降、薪酬增减紧密挂钩。坚持和完善全员劳动合同制，积极推行工资集体协商制度和集体合同制度。在有效发挥市场调节作用的基础上，加强对企业 ...
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