职工后,要及时到劳动部门备案,加盖劳动部门公章,以便办理劳动合同鉴证,养老保险、侍业保险和其他有关手续。(四)企业可根据用人标准和岗位规范要求, 特点或工作需要,在“平等自愿、协商一致”的前提下,与职工签订不同期限和不同形式的劳动合同,依照合同依法进行劳动管理。(八)企业按照《邢台市处理违纪职工暂行 ...
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根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间,给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间,企业应安排职工接受职业技术技能培训重新上岗或到生产工作 职业。下岗职工由本人自愿提出解除劳动合同,经企业同意的,可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给下岗职工。有关手续办理完毕之后,企业应将 ...
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,应当订立无固定期限的劳动合同。第六条企业可以根据生产经营情况,按照国家规定进行经济性裁决人员。被裁减的人员,可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记 的优惠政策,并在资金税收等方面给予支持。第十九条企业对富余职工进行转岗培训、发展第三产业和开展有多种经营等所需经费,由企业自行解决。对确需资金 ...
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。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与职工按照合同规定,享有权利和承担义务。法律和国务院已有规定的, 审计事务所审查后,报财政主管部门审核。企业必须依照国家有关规定,准确核算成本,足额提取折旧费、大修理费和补充流动资金。以不提或少提折旧费和大修理费,少计 ...
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,应提取一定比例做为工业周转金。(五)允许盈利企业在税前按销售收入的1%提取补充生产资金。(六)积极稳妥地开展债务重组试点。列入省建立现代企业制度 工作。(五)企业破产必须严格执行有关法律和政策。企业破产终结后,注销其工商营业执照,取消法人资格,职工原与企业签订的劳动合同关系自行解除。(六)破产企业原 ...
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操作时严格按照国家有关法律法规办),根据业务量,合理定编、定岗、定员,采取公平、公开方式竞争上岗,对重新竞聘上岗的职工,通过签定劳动合同,建立新型劳动关系;三是企业在实施改革改制过程中,因不能与职工继续履行原劳动合同和就变更劳动合同达成协议而解除劳动关系的,按照原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同 ...
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]59号)、《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发[1997]10号)、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步做好 重新签订3年以上期限的劳动合同;进入重组为非国有法人控股企业的原主体企业职工,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金; ...
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无固定期限的聘用合作,对一般岗位的职工可签订有期限劳动合同,对为完成临时性生产工作而招收的工人可签订相应期限的劳动合同。(五)企业有权在科学定岗、定员、定编 职工的培训、考试由企业自行决定、自行组织,确需市统一组织的培训、考试,由有关部门报市委、市政府审批。对各种收费、罚款、集资,各县区、各部门要严格 ...
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入市财政“双控”账户。企业留守机构及其负责人须与国有资本运营机构签订国有资产运营协议,确保国有资产保值增值。在国有资产经营预算年度内,实现国有资产保值增值 工资标准拨付岗位补贴。三是公益性岗位招用就业困难对象的社会保险费的缴费基数按有关规定执行。签订一年以上劳动合同的可按规定申请社会保险补贴,用人单位 ...
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机场的意见;涉及外航需由机场直接提供服务的事宜由机场直接对外商订有关的保障协议。(七)航空维修企业,可根据民航局核准的维修项目和自身条件,面向国内、国际维修 职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同的规定,享有权利和承担义务。民航企业有权在做好定员、 ...
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