政府部门后，企业职工子弟应由当地教育部门按照就近入学的原则统筹安排，不得影响学生上学，不得降低教育质量，不得擅自增加收费项目或提高收费标准。(二)企业自办 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时， ...
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职工。企业用工应实行公开招收、自行考核、择优录用的办法，并可根据需要进行就业前培训。各级劳动主管部门依法对外商投资企业招收职工进行管理，并提供服务。第六条外商 劳动合同和因开除、辞退、解雇职工等发生的劳动争议，按《江苏省外商投资企业劳动争议仲裁办法》的有关规定处理。关联法规：地方政府规章（1）条第三十 ...
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监督，认真查处侵犯国有资产权益的违法案件。要成立产权纠纷调处委员会，负责协调和处理产权纠纷。（六）培育和规范中介服务机构产权市场是我国社会主义市场体系构成的 劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训重新上岗或到生产工作需要的其它岗位。拒绝接受职业 ...
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，可以延长试用期，或予以退回。合营企业应当采取多种形式，对职工进行技术、业务培训。第八条 合营企业招用的职工，一律实行劳动合同制。劳动合同的期限由企业 上海市总工会对事故的检查和处理。合营企业应根据生产或工作实际需要，发给职工劳动防护用品和保健食品。第二十四条 合营企业和职工发生劳动争议，应先由企业和 ...
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依法维护农民工的工资报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生等合法权益，及时妥善处理农民工劳动争议案件。4．形成向中心城市输送劳动力的激励机制。对由乡镇统一组织 特点和要求，相应确定不同的培训内容，采取短期培训与中长期培训相结合的培训方式，有针对性地为本企业和其他同类企业培训具有一定职业特长的熟练工人。2． ...
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