。各地区、各部门的企业干部教育主管部门要加强对培训工作的管理，制定企业干部培训规划和年度办班计划。要严格办班审批工作，制定审批程序和规定。二、严格控制 ，研讨班、研究班，企业有权拒绝选送学员。三、企业干部除参加由国家、地方和部门按照统一规划组织的岗位培训，并取得证书外，不再参加其他的单项认证性培训。如 ...
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部门主要领导、安全管理部门、设备部门、生产部门、教育培训部门、特种设备的操作岗位、危险化学品的管理岗位等。(2)明确规定发放和撤回的要求，建立现行 安全健康管理体系，金属非金属矿山企业要建立并保持培训程序，以便规范、有效地开展培训工作。(1)培训实施的策划培训是职业安全健康管理各项要求得到落实的基础， ...
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职工，由各省、自治区依据实际情况做出规定。企业招收农村劳动力的具体办法和审批程序，按照各省、自治区、直辖市的规定执行。企业招用境外人员须按国家有关规定 人员的转岗训练和待业人员的转业训练。（３）根据市场对劳动力的需求调整教育培训结构。劳动部门要根据国家产业政策和市场变化情况，分析预测劳动力的供求结构， ...
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可操作性，明确各类突发公共事件的应对措施、岗位人员的具体职责、每个岗位的应急处置操作程序、企业与外部联动的工作程序和联系人等内容。强化企业应急预案管理 培训的重要项目，纳入企业教育培训体系，建立培训制度，编写培训教材，保证培训时间，提高培训质量。在特种作业培训和企业主要负责人、安全生产管理人员以及特种 ...
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可操作性，明确各类突发公共事件的应对措施、岗位人员的具体职责、每个岗位的应急处置操作程序、企业与外部联动的工作程序和联系人等内容。强化企业应急预案管理 培训的重要项目，纳入企业教育培训体系，建立培训制度，编写培训教材，保证培训时间，提高培训质量。在特种作业培训和企业主要负责人、安全生产管理人员以及特种 ...
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应同步形成有效的激励和约束机制，建立经营管理者竞争上岗的新机制。13．加强教育培训，逐步实行企业经营管理者任职资格认证和持证上岗制度。各级党委和企业领导人员 考核、监督和约束。15．大力推行科技人员项目工资制、销售额工资含量制和职工岗位技能工资制。对企业科技人员的收入分配，要与所承担的科技项目水平和对 ...
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。企业要以市场为中心，制订经营发展战略，形成掌握市场信息及时准确、决策程序科学、追求效益、避免风险的机制；形成市场反应敏捷、产品调整迅速、营销策略 和行为规范等方面的培训。加强继续教育工作，使管理人员熟悉现代市场经济的工商管理知识和政策法规；使专业技术人员向复合型创新型人才发展；使岗位工人做到先培训 ...
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在定编、定岗、定员的基础上，在管理岗位和专业技术岗位缺员的情况下，严格按照两部《规定》的聘用条件和程序，有计划地聘用。第四条选拔聘用制 培训工作纳入各级政府人事部门统一管理，列入各级组织部门的干部教育培训计划。大型企业自行组织培训，中小型企业由企业主管部门会同政府人事部门共同组织。聘用制干部在聘期内， ...
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政治工作和企业文化建设，调动和发挥广大职工的积极性。公司制企业党组织负责人可通过法定程序进入董事会、监事会或经理层，参与重大决策。（９）全心全意依靠工人阶级办好企业。 等方面的人才。选送一些重要岗位的工作人员和高层管理者到有关院校进行正规培训。抓好新职工和转岗人员的职前教育，实行先培训、后上岗。十一、 ...
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企业凝聚力。4.建立现代化企业管理模式。以创建“学习型企业”为契机，积极开展各种教育培训活动，不断提高企业员工整体素质和管理水平，推动和促进企业建立现代管理 。明确界定股东财产和公司财产，确保股东承担有限责任。完善董事、监事产生程序和监督机制。在国有和国有控股企业建立和完善出资人制度。2.加强民主监督 ...
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