％。㈤商品零售价格指数为９８．８％，居民消费价格指数为１０３．１％。㈥扣除价格因素，全市职工、全市企业、地方企业、地方国有企业、地方其他所有制企业、地方 生产率的增长＂的原则基础上，合理安排职工工资水平的增长。㈢企业工资指导线的下线：为职工平均工资零增长或负增长，但企业支付职工工资不能低于本市最低工资 ...
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增长６．５％；全省职工年平均货币工资为５１８４元，比上年增长６．２％（低于全国平均增幅０．８个百分点），扣除物价因素后，全省职工１９９７年实际工资水平 ，我省经济生活中面临的困难和矛盾依然较为突出。一是经济总量偏小与结构不合理的状况同时并存。人均国内生产总值较低，职工收入和农民人均纯收入处在全国的平均 ...
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增长６．５％；全省职工年平均货币工资为５１８４元，比上年增长６．２％（低于全国平均增幅０．８个百分点），扣除物价因素后，全省职工１９９７年实际工资水平 ，我省经济生活中面临的困难和矛盾依然较为突出。一是经济总量偏小与结构不合理的状况同时并存。人均国内生产总值较低，职工收入和农民人均纯收入处在全国的平均 ...
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制度改革还相对滞后，收入分配体制中仍然存在着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动 福利待遇名义支付给职工的劳动报酬都纳入工资总额，逐步向全部工资至实得工资(即扣除个人缴费和个人所得税等剩余的工资)形式转化，并将住房补贴货币化、工资 ...
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制度改革还相对滞后，收入分配体制中仍然存在着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区 福利待遇名义支付给职工的劳动报酬都纳入工资总额，逐步向全部工资至实得工资（即扣除个人缴费和个人所得税等剩余的工资）形式转化，并将住房补贴货币化、 ...
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加快我省企业技术进步和重点产品结构调整步伐的实施意见》、《关于进一步深化国有企业工资收入分配制度改革的实施意见》和《关于深化国有企业劳动用人制度改革的实施意见》 租赁、委托经营等，待条件成熟时再进行产权制度改革；对重复建设、产业结构不合理、严重污染的中小企业要进行整顿和关、停、并、转；对资不抵债、没有 ...
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十八条社会保险经办机构有权稽核参保单位的有关账目、报表，核实参保个人、缴费工资基数和养老金或退休金。第五十九条参保单位应主动配合社会保险经办机构做好基本 ，总量控制”的方法，并以质量管理与定期考核相挂钩的办法进行统筹基金的费用结算。以利于调整医院不合理的收费结构，逐步提高医疗技术劳务收费的比重，合理 ...
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把职工的工资分配同劳动成果挂钩，实行满负荷的劳动、先进合理的劳动定额和上不封顶、下不保底的工资制度。第四条工资总额计划实行结构式管理。由指令性计划管理改为指导性和指令性 三个月平均标准工资的，按三个月核入，高于三个月的，可按应提奖金扣除奖金税的余额核入。（二）应核减的：原、燃材料节约奖、承包经营超基数 ...
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不突破。由于购入物资质量低劣、采购成本升高，发生超定额盘亏损失以及储备资金不合理超储造成积压，多支银行贷款利息等影响成本升高，应承担经济责任。第十五 不构成固定资产的费用及购置样品，样机和一般测试仪器的费用。(五)停工期间支付的工资、职工福利费、设备维护和管理费；削价损失和经同级财政机关批准核销的坏帐 ...
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内部潜力，提高劳动生产率和综合经济效益，加强工资总额的宏观管理，根据劳动部要对暂不具备工资总额同经济效益挂钩条件的企业实行工资总额包干办法的精神，制订本办法。一 的核定，原则上以上年企业劳动工资统计年报数为基础，调增合理增加的工资，调减应扣除的工资后进行核定。(1)核增工资项目：本年增人增资及上午增 ...
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