单位绩效工资总量核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，由主管部门报同级政府人社部门、财政部门批准。 ”管理，严禁利用非税收入和公用经费自行发放津贴补贴。（三）按照《财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知》（财库〔2006〕48号） ...
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政［１９９０］１０７号９０．１２．１５１４关于促进我省个体、私营经济健康发展的通知豫政［１９９１］１号９１，１．１１１５关于取消对十二种出口 １９９３］５２号９３．７．１６６２关于抓好增收节支认真解决基层单位干部职工工资发放问题的通知豫政［１９９３］５６号９３．８７６３批转省计经委、财政厅、商管委关于 ...
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市属各主管局（总公司）、区县财政局、税务局、财政三、四、五分局：根据国务院和市政府对国营企业工资改革问题的通知和本市有关规定，现对本市国营工业企业实行工资总额 的当月调整有关帐目，有关会计处理按我局（８５）财工管字第８０１号文《关于转发财政部〈国营工业企业改革有关会计处理问题的暂行规定〉的通知》办理 ...
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》第二十四条第四款和第六款：（１）实行工资总额同经济效益挂钩的企业，自行调整挂钩的工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩浮动比例，或超过劳动、财政 要扩大到城镇集体、私营企业待业职工和外商投资企业的中方待业职工。待业保险实行保险待遇发放水平与社会救济挂钩，发放期限与个人工作年限挂钩，待业救济与促进再就业 ...
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的企业和企业负责人，视情节轻重予以处理：(一)对于超核定标准发放企业负责人收入的，责令企业收回超标准发放部分，再按超发比例扣减其薪酬，并对企业、企业 法人治理结构建立健全后，本办法规定的实施对象将按照有关法律法规调整。附件：企业负责人计算基薪所需规模系数测算公式和有关工资系数公式附件：企业负责人计算基 ...
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计件工资的企业。在其实现利税与销售实物量同向增长的前提下，超额计件工资可由企业成本列支，以鼓励企业调整产品结构，满足市场需要。－－实行“税利分流、税后 新增工资，企业可报使用计划，经主管部门备案后使用。没有新增效益的企业，工资发放计划只保实际工资同上年基本持平，如要动用历年结余以丰补歉，需报主管局审核 ...
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工资形式，计入生产成本。企业有权实行灵活多样的奖励形式，工资和奖励金的发放要贯彻社会主“各尽所能，按劳分配”的原则，多劳多得，少劳少得，反对平均主义， 推广典型经验，指导推动各项工作开展。街工业公司对于厂社领导调整任免，企业调整、改组、联合的方案，大宗的“三来一补”和合资合作项目，重点产品研制和重大的 ...
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，由街道(乡镇)劳动保障事务所负责向社会公开招聘，优先聘用原企业管理服务人员，工资按当地社区同类条件人员标准确定。3.主体企业所属子公司，凡改制为非国有 ，按季度足额拨付离休干部管理机构发放和使用。建国前参加革命工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险(1983)3号 ...
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工资形式，计入生产成本。 企业有权实行灵活多样的奖励形式，工资和奖励金的发放要贯彻社会主“各尽所能，按劳分配”的原则，多劳多得，少劳少得，反对平均主义， 典型经验，指导推动各项工作开展。 街工业公司对于厂社领导调整任免，企业调整、改组、联合的方案，大宗的“三来一补”和合资合作项目，重点产品研制和重大的 ...
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化工、医药、机电、食品、制糖、建材和旅游工艺品等产业作为近期产品结构调整的重点。三、培育社会化服务体系，促进中小企业发展１０．坚持“放小”与“扶小” 工商投资领域制止重复建设目录（第一）》和《关于印发当前工商领域固定资产投资重点的通知》（国经贸投资［１９９９］２５６号），并结合《云南省人民政府关于印发 ...
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