工、临时工、农民轮换工、计划外用工）。不包括由国家核拨事业费以及合资企业支付工资的全部人员。第五条挂钩经济效益指标基数的核定（一）换算周转量是指运输 的审批程序工效挂钩实行分级管理的原则，部在不突破国家下达的各项经济效益指标、工资总额基数和浮动比例的范围内，负责审批部直属一级企业工效挂钩的各项经济效益 ...
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工、临时工、农民轮换工、计划外用工）。不包括由国家核拨事业费以及合资企业支付工资的全部人员。第五条挂钩经济效益指标基数的核定（一）换算周转量是指运输 的审批程序工效挂钩实行分级管理的原则，部在不突破国家下达的各项经济效益指标、工资总额基数和浮动比例的范围内，负责审批部直属一级企业工效挂钩的各项经济效益 ...
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和所得税、调节税、利润上交比例计算视同上交数额，经同级财政部门核实后，计算工资增长基金。减免大中型企业调节税和机电产品出口视同上交税利或实现税利由于在以后 时，超基期增长利润以奖金进成本以后的基期利润为计算依据。预算外企业实行工资总额同经济效益挂钩办法后，需要由财政部门重新核定税后留利各项基金比例， ...
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分配的具体形式和办法以及调资升级的时间、对象等，由企业自主决定。计件工资、定额工资是贯彻按劳分配的一种较好形式，凡是有条件的都要积极推行。实行挂钩的 省劳动部门审批。十四、各市、县经济效益能够稳定增长的，经省政府批准，可试行工资总额同经济效益总挂钩办法。十五、本规定由各级劳动部门组织实施。财政、税务、 ...
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的包干工资可用于职工奖励搞活内部分配，也可用于职工升级。企业在计税工资标准之内提取的包干工资，在使用时要从严掌握，考虑以丰补欠，结余以后年度使用的， 指标。凡未完成考核指标的，每完不成一项指标即核减一定比例的包干工资总额。核减包干工资总额的比例数由企业主管部门确定，报同级劳动部门审查同意后进行扣减。2 ...
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经会计师事务所审计确认的会计报表数据为基数；2001年以前已包干企业以上年计提工资的实现利润数为基础，并考虑以下因素调整后确定：1.列入国家计划的新建 以系统为单位集中审批，请各企业主管部门做好组织工作。2.从今年起省直企业工资总额清算和方案审核工作采用计算机技术，由企业将相关数据录入计算机，由计算机 ...
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等经济技术指标。其中，质量指标作为否决指标，完不成质量指标的扣减新增效益工资百分之三十。对出口创汇企业，同时考核换汇成本；商业服务行业同时考核执行物价政策 。企业之间成建制的划入划出，要通过双方审批单位，按上年决算表（包括工资总额基数和经济效益基数）如实划转。国家税收、价格等政策调整对挂钩企业经济效益 ...
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、总公司（集团公司）核定的数额，报市劳动局、市财政局批准，相应调整计件工资单价和包干工资总额基数。亏损企业原经市劳动局、市财政局批准，在不超过人均30元／月 总公司（集团公司）于3月15日前将所属企业中需经市劳动局、市财政局批准调整工资基数、效益基数的企业情况及处理意见汇总，报市劳动局、市财政局。3． ...
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工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。(二)企业工资总额中的下列部分不包括在挂钩的工资范围内：1．按国家规定由企业留利中支付给 应加强企业经济效益横向比较，要考虑企业之间经济效益水平的不同，以同行业人均税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率等主要综合经济效益指标的高低为依据分档确定， ...
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工资、工资性津贴以及其他国家允许进入成本的补贴和奖金。(二)企业工资总额中的下列部分不包括在挂钩的工资范围内：1．按国家规定由企业留利中支付给 应加强企业经济效益横向比较，要考虑企业之间经济效益水平的不同，以同行业人均税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率等主要综合经济效益指标的高低为依据分档确定， ...
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